每年有几个时段，人才市场上会迎来一波离职潮和招工潮。春节前后是离职的高峰期，因为很多打工的特别是工厂的打算过完年换个公司，刚好趁过年的时候多休息几天，所以这些人会选择年前辞职。
而白领一般会等过完春节再辞职，因为春节放假他也是拿工资的，然后一边上班一边寻找下家。
而工厂也知道过完年后肯定有大批的人不来了，所以春节过后市场又会迎来一波招工潮和求职潮。
还有几波求职潮是：五一前后，因为有很多人新工作干了几个月不开心所以要换；7,8月份是大学生毕业季，又是一波求职高峰；还有一波就是十一前后了。
所以我们找工作也要把握一个恰当的时机，在每年的这几个招工潮来临的时候，我们会更容易找到好工作。
人才市场上总是这样你来我往，走了旧人又来了新人，而这么多人找工作，如何搞定面试官却成了一个难题了。
今天我来给大家分享一下，我这么多年找工作总结的一些经验，之前的文章也说了很多，今天来说说如何回答面试官的这个问题：你为什么从上一家公司离职？
有人可能要说，这还不好回答呀，还不就是钱给的不够或者干的不爽啊！如果你真这么回答，那么你的面试注定失败，我们可以这么想，但是不能这么说。
我们来换位思考一下，假如你是老板在招人，当应聘者说在上一家老板给的工资低所以跳槽了，你会怎么想？你肯定会想，我给的工资也不一定能满足你，就算现在满足了以后也可能会不满足，算了，还是不要了吧。
而如果你说离职是因为在上一家公司干的不爽，老板同样也不敢要你，因为不管多么好的公司肯定或多或少都存在一些问题，也不可能让所有人都满意，你这么说只会给老板一个印象：你是一个干活挑三拣四的人，是一个爱抱怨的人。你说老板会要这样的员工么？
那么我们该如何来正确的回答这个问题呢？
其实这个问题也好回答，可以从以下方面来说：
1、从客观因素来说
比如说上一家公司离家太远了，每天上下班都要花费3,4个小时，我宁愿把这些时间用在工作上，也不愿把时间浪费在公交和地铁上。
2、从自身发展来说
比如说原来的公司比较小，自己的能力得不到充分的施展，提升空间非常有限，希望到一个大的平台去发展，为公司创造价值的同时，也能提升自己的能力。
3、从经营理念上说
比如说上一家公司的经营理念跟我个人的有冲突，上家公司把利润放在了第一位，而我认为应该把客户放在第一位，我也一直尝试着把双方的理念融合一下，但是没有成功，所以最后我只能选择离开。
其实还有其他很多说法，比如家庭问题，不得不先照顾家人；比如地域问题，之前离家几千公里，现在想找一个离家近一点的城市；比如个人性格问题，之前公司气氛比较沉闷，自己是一个开朗活泼的性格，希望到一个充满朝气的公司上班等等。
总之，我们的辞职理由不能说是公司或老板的问题，这么说面试官会认为你挑三拣四，不能吃苦，不好相处；也不能说是自己的问题，这么说就是自己打自己脸，让面试官认为你能力不行，不能胜任新职位。
而且辞职理由千万不要说是待遇问题，工作强度问题，因为这两个问题基本所有的公司都存在，你会因为这两个问题从上家公司辞职，就有可能因为这两个问题离开这家公司。
而老板肯定都是希望招一个能够长期一起共事的员工，如果你说辞职是因为这两个原因，老板就已经把你排除在入选名单之外了，所以这两个问题千万不能提。
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