说完全没影响的，或者说公司因此不录用你就违法的，这样的公司就一定不值得去，在我看来，就好像说企业对大龄未婚未育女性没有歧视一样。
但我同时也相信，好的企业更看重能力和在团队中起到的作用，但我也泼个冷水，绝大多数人没有这样的工作机会。
但也可以说影响很小，具体原因如下：
1、仲裁的文书不公开，公开的文书是法院的判决，劳动争议案由下也没有不能公开的内容；
2、履历里证明人找两个熟的不会乱讲话的不难吧；
3、确实不想公开的，判决生效前都可以调解，调节的尺度就很看经验了，胜诉的可能性，用人单位的偿还能力甚至标的的性质（比如，双倍工资这种，对劳动者也没造成什么损失，多打点折也正常）；
4、文书公开的时间，就算是一审，双方都没上诉，以北京为例，最快最快也得是从仲裁开始七八个月以后了吧，远郊区可能还能快一点，一年半我感觉比较正常，这期间工作可能都又换过了吧，甚至两个公司的官司同时打？这个确实没见过。那就看有没有人给我机会了哈哈哈哈~
不想在新工作单位频繁请假的，可以请律师，坐标北京~
5、你自身的等级和用人单位的平台，说实话，没见过有那个hr没事搜个什么裁判文书网的，但确实，年薪100w朝上的，请个专业公司背调也很有必要，专业背调如果连个确实已经公开的文书都查不到，我想应该算严重失职了吧，虽然它也不会承认这是失职；
6、最后，自己名字的稀缺性。假如叫什么王伟、张伟啥的，不把过去履历里公司名称一起作为关键词，或者直接搜履历里公司的全部劳动争议案件（如果还有大几百个的话），真不容易找到你，啧啧啧，找你还得有点小技巧；
7、真的搜到你了，你也还有解释的机会~
……暂时想到这么多
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