一是现在的年轻人更注重精神层面的感受。很多人把物质需求放在第地位，钱多钱少无所谓，首先要看公司里的人是否对路。有个段子说，70后：为什么要离职；80后：收入不高就离职；90后：领导说我就离职；00后：领导不听话就离职。如果上级没有一定的人格魅力，不能跟年轻人打成一遍，他们说走就走。
二是公司能够让他们感觉得有意思。日复一日的重复劳动，对年轻人来说，最无趣。他们 不会为了多一分钱而出卖自己的开心。所以，在尊重劳效的基础上，注重企业文化的塑造，创造丰富多彩的文化吸引他们参与，比用金钱来指挥行动更有价值。
当人们开始把金钱、福利、头衔、办公室环境当作理所应应该时，外在刺激的作用就会消退。更何况，注重个人价值实现的现代人，都是不为五斗米折腰的硬汉子。
必须创造内在精神价值，能够为员工带来真正快乐与幸福的企业，才会受到欢迎。
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本文标题：只用金钱刺激，管理不好团队
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