这是一个网友私信我的，我觉得很有必要拿出来跟大家讨论一下。
小A和小B都是名牌大学的高材生，毕业后进了一家实力强悍的银行。不同的是，小A年纪大一点、资历更老一点。小B入职的时候，小A已经是行里的“老油条”了。
入职之后，小B一直称小A为“前辈”，虚心向他学习，工作也很努力。在小A的帮助下，小B很快就适应了银行的生活，甚至一不小心拉来了大笔存款，还多次被领导表扬。
后来刚好有个提拔的名额，领导在他们两个中间犹豫，不过最终还是选了小B。
小A说：“我想不通，我的资历比他老、经验比他丰富，拉来的存款也比他多，为什么被提拔的是他而不是我？”
我问小A：“除了资历之外，你自认为各方面都比小B优秀吗？”
小A迟疑了一下，说：“也不是，不过我也不差。”
我又问：“那你觉得你有没有哪些做得不如小B的？”
小A沉默了，过了很长时间才说：“他工作态度比我好。虽然我也很努力，但是我喜欢先抱怨一下再干活。不过好像没听过他说什么抱怨的话。”
在跟小A交流的过程中我也发现了，他经常会有一些口头禅，比如“我想不通……”“凭什么……”“心好累”之类。他已经说习惯了，稍微有点不满就需要用这些口头禅发泄一下。
确实，小A在工作能力和资历上都很出色，业绩达标、待人友好，也愿意教新人。但一个经常抱怨的人，往往会吸引负能量，赶走正能量。
试想一下，两个条件差不多的人，要提拔的话，你会选择正能量的那个还是负能量的那个？
说“凭什么”并不能解决问题，不如多问问“为什么”，找到自己的不足，努力去攻克。
再试想一下，如果你被提拔至管理层，还在下属面前抱怨，说任务太难、领导没有给够支持、客户太难搞……后果是不是会更严重——整个团队的信心都被你击垮了，本来就难的任务、本来就不高昂的士气，彻底被你浇灭。
要学会做一个抱怨的终结者，少说“凭什么”，多想想解决办法，带给他人正能量，领导就会看得到你的出色，给你委派更高阶的任务。
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