小小，东南银通高级课程顾问，银行培训实战体系规划达人。8年从业经验，爱上培训，爱上成长！
昨天刚看完一篇《高配，正在毁掉你的家庭》，
转头就在另一个公众号上看到了《低配，正在毁掉你的人生》。
真是很有意思。
两边的观点各圆其说，侧重点不同罢了。
前一篇反对一味追求物质上的光鲜，成为隐形贫困人口，忽略了人生中其他重要的方面，比如家庭、健康等等。后一篇反对沉迷于舒适圈，碌碌无为不求上进。
这是个小猪佩奇不差钱的时代，其实二者本质上并没有冲突。
在我看来，高配并不是单纯指物质上的追求，一个真正高配的人生应该是物质和精神双赢的，是事业、家庭、健康、人际和心灵成长各方面的平衡。
如果人生是一场高考，前面说的这几个科目都能打到85分以上就算高材生，只追求物质上“高配”的则是严重偏科，你属于哪一种呢？
现在离高考还剩不到一个月了，考生们应该都在做最后的冲刺。但人生的考试不是靠最后的冲刺，也没有复读的机会，我们唯一能做的，就是每天的修炼。走到人生终点的时候，看看我们能拿多少分。
我把这个观点跟公司伙伴分享的时候，楠楠问我：“那么一场培训应不应该追求高配？”
同样的道理，对于培训，怎么样才算“高配”？先想清楚定义，才能去判断该不该。
做了这么多年银行培训，我也总结了一些经验。一场培训是不是高配，也应该是各方面考量的平衡，而不仅仅是某一个因素的突出。
有些培训组织者只关注培训讲师够不够有名，认为这就是所谓“高配”，而不去注意沟通需求与课程内容的匹配性，导致学员听得云里雾里，“不明觉厉”，这显然不是我们的目的。
我们培训的目的，是帮助学员解决实际工作中可能会遇到的难题，提升他们的技能或者心态，而不是给他们开一个“名师见面会”。
所以我们要追求的，是在各个方面打分都达到A、甚至A+水平的培训。除了讲师的资质，还应该综合考量课程内容的针对性、授课方式和风格、学员的接收程度、助教的服务甚至培训场地的布置、后续的跟进等等。每个方面都高配，才是真正的高配。
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