公司对新员工不信任，对老员工要求有创造性，这之间矛盾吗？

作者: 职场青年 | 来源:发表于2018-07-22 21:41 被阅读2次

我个人认为公司对新员工的不信任和对老员工要求有创造性这两者之间并不矛盾，我甚至认为这两者之间毫无关系。

其实公司对新员工的信任分为两种一种是能力上的信任，另一种是人品上的信任。

新员工刚入公司，公司不可能通过一个面试就了解新员工的能力，也无法证实他之前工作成果的真实性，因此无法将公司的核心工作交到新员工的手上。再者新员工存在着不稳定性，极有可能在短时间之内跳槽，而有很多先例证明了在跳槽之后，员工会把前公司的核心内容带到新公司去。

为什么要求老员工要有创造性？很多老员工在工作多年之后，步入了中年有了车，有了房，有了家庭，有了孩子他的思维会固定化，而在如今的工作中更需要有发散性的思维。社会在发展，公司在进步，现在不是仅仅拼实力的年代，而是需要将创意融入到实力里去竞争。

现在各行各业都需要员工有创造性，简单来说就是你的劳动需要大一些，将自己的发散性思维放到工作中，这样才可以想出一些新的创意吸引住客户的眼球，才可以提高自己的业绩，才会成为公司想要留住的人。

因此我认为公司对新人都不信任和对老员工要求有创造性没有任何矛盾。

网友评论

本文标题：公司对新员工不信任，对老员工要求有创造性，这之间矛盾吗？

本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fbprmftx.html

公司对新员工不信任，对老员工要求有创造性，这之间矛盾吗？