狼性和羊性这两个词对现在很多人来说并不陌生，公司领导天天开会给员工灌输狼性思维，身边的朋友也总是劝说做人做事不要太羊性。但在实际工作生中，你知不知道你到底属于哪一种。
狼性是什么？是快、狠、准，是坚韧守候，是一击致命。羊性呢？是逃、躲、避，是听话执行，是忍辱偷生。
在工作中，领导总是强调要员工学习狼性思维，要勇敢去挑战困难，要隐忍坚持，等到关键时刻再一击必杀。听起来也确实蛮狼性，不管做什么事情，要想取得成功，坚持、勇敢和主动出击都是必备的品质因素。因此，狼性是一个人想获得成功必备因素（包括完成工作），从逻辑上来说，这并没有什么问题。但就算真正做到了这样，你就具备狼性了吗？说实话，我是不敢苟同的。我所认识的的狼性和职场中宣传的狼性还是有区别的。
狼大部分属于群居动物，并且是以家庭血缘关系为纽带。狼的天性都是孤傲、独立、残忍的，它的所有行为都是为了达到目的，所有行动都可以不掺杂感情。狼只和狼群内的成员进行合作，它们相互信任，完全可以捕获比他们强大得多的猎物。
而职场中，同事之间互相倾轧，彼此互相防备。面对各种突发状况，很多人习惯性感情用事。最重要的是，领导喜欢谈个人能力，但实际更喜欢听他们话的员工。他们大肆宣传狼性思维，目的也只是为了让自己的打手更加厉害而已，并冠以狼性员工。但那样的狼还算狼吗，最多只能算一只狼狗吧！我所接触的同事之中有些人被领导夸几句，说他能力强、执行力强就沾沾自喜。可笑，这是被人当狗了还使劲摇尾啊。
在羊性的认知中，安全是一切需要的基础。对于现有的社会环境，安全几乎是完全有保障的，可仍有许多人对安全的需求这么强烈，真是让人的吃惊。只要稍微细心点，你会发现身边有许多这样的人，以他们自身的条件明明可以去尝试更富有挑战性、更有前景的工作，但他就是不愿意去接受，一直待在那个看似安稳的环境中停滞不前。相对于更有前程的工作，他们更愿意接受低风险待遇低一点、环境恶劣一些的工作。仿佛增加一点挑战性，就能将他整个人生压垮似的。在工作过程中，他们能任劳任怨地接受一些繁重的工作，只要能避免接触新的事物与挑战。熟悉、平稳的工作环境和氛围，能给他带来心理舒适和安全的满足。
职场中的员工出现这样的心理倾向，并不能完全怪员工。职场的羊性并不完全是员工自身携带的，更多的是职场/公司文化的熏陶。在所有公司的规章制度中，最重要的一点就是执行。而高能力低执行和低能力高执行，在领导的眼中是完全不一样的。因为每一项决策除了代表公司的利益外，还包含着领导个人的智慧与意志。低执行员工会被认为是不顾公司利益和不尊重领导，除非个人能力完全低于行业水平线外，高执行员工受领导信任度普遍是要高于低执行员工的。在职场里，羊性员工相对于独立的狼性员工来说更具备优势。并且，只要个人水平不太差，听领导话，不违背其自尊需求，员工完全可以获得一个舒适的工作环境。也正是由于这种现象，才造就职场小白羊泛滥。
但这种现象不是稳定的，一旦员工离开职场环境，他们都会成为具有独立意志的个体。你说认识的小白羊，突然又变成了嗜血的大灰狼。所谓的羊性与狼性，只是员工根据自身条件面对环境时所采取的一种态度。
在职场滚了好几年了，我还真没找到几个真正的狼性与羊性员工。大多数人，都是羊非羊，狼非狼。狼性和羊性的说法，最终在职场只是个笑谈。
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