一个人的效率是很难提高的，自己唯一能够控制的就是少做一点事情，有些无关紧要的事情就不要做了，而不是挤压时间把所有的事情凑合做完。
一、阅读原文
001 一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们。
002 每天应付事务性工作的人被称为“伪工作者”。这些人每天把自己搞得很忙，他们所做的工作可能也是公司里面存在的，但是那些工作（也被称为“伪工作”）不产生什么效果。
003 怎样才能防止员工称为伪工作者呢？明确两点：
01 管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作。这样他们才能在工作中动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做，而不是简单应付交差。
02 管理者要让员工明白，他们积极工作，最大的受益方是自己。伪工作做得越多，个人进步就越慢，甚至能力还会倒退。
004 当你因为总也干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作：
主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成它们。
【金句】当我们处于工作永远做不完的状态时，依然需要有时间欣赏身边的风景。
二、自己的语言复述
001 与其去想着提高自己做事的效率，不如精简要做的事，聚焦于重要的事情上，优先重要的事情。
002 （如果你是总经理、CEO等岗位，请直接忽略这条）我们喜欢把自己搞得很忙的样子，陷入“视觉化忙碌”之中自嗨。但实际上，我们认为的“忙碌工作”并不会产生任何价值，假如说，你从现任的岗位上消失了，你所在的公司或单位，会不会因此就停止运作。
003 从管理者的角度来说：要培养员工“积极工作最大的受益方是自己”这种思维观念。
004 当我们陷入焦虑的时候，先停下来，梳理自己的工作、生活，再想一想我们是为了什么而出发。
三、自己如何应用
001 我现在要聚焦于写文章更文。
002 不能再抱着应付的心态去做事和生活，而是要能产生效果，即使没有明显的效果，那也要形成自己的经验积累。比如，我现在写文章，目前还没有产生效果，但我必须在不停地去写这一过程中，去总结和反思，调整写作方式和方向。
003 我现在的思维方式要调整为：做什么事/这件事如何去做，能让我最大获益/提升自己。
004 我随时都会焦虑，我需要停下来面对它，问问自己：
我是在焦虑什么？
是工作，还是生活？
为什么要为工作/生活而焦虑？
那有什么解决方法能让我不再焦虑？
如何去实施这些解决方法？
我是为什么出发的/好不容易来趟人世间，就只是为了“焦虑”而来？
如果今天是我的最后一天，在结束之前我还能做些什么？
网友评论