不要加班，不要996
在我们公司，我是个加班狂人。这不是什么荣誉，我也不以此为荣。最近听到看到关于加班的新说法，被震撼了。
听M老师讲了这样一个故事：他和助理打了一个赌。赌注不是10个亿，只是一个汉堡或一顿大餐。他空降到一个管理岗上，某次和助理谈到加班这件事，说未来一年我加班不会超过五次。助理笑了，因为她不信。
“那好，咱们打个赌”，M说，“未来一年我加班不超过五次，算我赢，你请我吃一个汉堡；如果我输了，我请你吃顿饭，地点你选。”
一年半之后的某个时间，助理走到M跟前，幽幽地说：“老大，我还欠你一个汉堡。”
这样的状态让人羡慕。可是故事的讲述者却遭遇了很大压力，因为他上面还有领导。大领导看他总也不加班，就在别的同事面前非议他，后来觅得一个机会，找他谈话。我们来还原下现场。
“M，你这是要回家吗？”
“是啊领导，有什么急事吗？”
“没有。”
“好的，那我走了。”
“我发现你几乎从不加班……”
“我做事情有耽误吗？还有一点我不明白，您对我有意见，可以直接对我说，为什么您不这样做呢？”
“……”
谈话不欢而散。想想都觉得尴尬。
但是，M老师说，我不加班的理由，是为了陪家人吃饭。而且作为咨询顾问，在家看电视的时候，我脑子也没闲着，还在想工作呢。他把这个话和助理讲了，助理就“哦”了。
早上听李翔做的商业内参，讲到车和家创始人李想的许多观点，听完又被震撼了一下。
李想也不主张加班，和M老板一样，他希望员工的工作能在上班时间内完成，而且鼓励员工按时上班。理由有两个。第一，下班有时间陪家人；第二，工作时间内如果每个都在岗，协同就比较容易。很多公司会采用协同办公软件，但李想推崇当面沟通。这一点我很赞同，人是有气场的，不在场，你的气场就很难发挥作用。
综上，我应该感觉回去陪家人了，以后文章回家写一样的。如果你讨厌加班，这没什么不对，前提是把工作做好。如果老板喜欢看你加班的样子，你可能有必要重新评估一下这份工作是不是适配了。
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