最近996话题特别火，马云也在内部讲话中着重讲了这一点，分享几点，并谈谈我的看法。

01

马云： 能做到996是一种巨大的福气

马云认为，能做到996是一种巨大的福气：

很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你就觉得很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

马云谈了自己的工作经历，称自己一直都不是996。因为他一直是12×12的。

所以他说：我很幸运，我没有后悔12×12，我从来没有改变过自己这一点。加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌长，如果你热爱，其实12个小时你不算太长。这就是生活，你选择一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。

02

马云所倡导的本质，其实不是996

成长的手段，也不止是996

我认为，马云其实清楚，他倡导的本质不是996。

强调996时，他本意是表达：阿里希望每个人可以更快的成长，所有加入阿里的人，三年以后就很不一样，五年以后更不一样，十年以后的阿里人，去任何地方，都能胜任。你来阿里一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始工作专注了，你的孩子会觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。

所以，其实马云说的本质是，如果你在意个人成长，如果你想练出这样的本事，那就是要付出超越常人的代价。

那这种个人成长个人奋斗，就等于公司必须要996么？

完全不等划等号。

如果一个老板认为，一个员工正常下班，周末不上班，他就是不上进，那这种判断就太狭隘了。

这样的老板认为：

每天加班，大量工作＝个人快速成长

不加班，不高强度工作＝个人成长会很慢

事实是这样么？

不一定。

我讲一个我读高中逆袭的例子，背后的原理是一样的。

很多老读者知道，我没考上高中，我是买上的。但最终我是学校文科第一名毕业的。同时，很多老师不喜欢我，因为他们发的很多试题我都不做，甚至有些考试我会躲起来不参加。

我是山东人，很多人都知道山东学生是很勤奋的，其实大部分都是伪勤奋。比如我们高中，一个三流高中，大家都非常勤奋，尤其到了高三，各科老师普遍的模式是：

不停的做试卷！

我记忆中很多科目，是一天做一套试卷。课代表很忙，每节课一上课，课代表就抱着厚厚一大堆试卷，分成8份，依次发放给第一排的同学，接下来就是哗哗的往后传试卷的声音，这个印象太深刻了，每天都这样。

当时，我很早就意识到一个问题，就是：

大家每天做试卷每天做试卷，几乎没有时间复盘、消化错题、知识点查缺补漏。

比如今天做了一套数学题，晚上试卷发下来，老师随便一过，就过去了。你做错的词还根本没有彻底消化搞明白，第二天又来一套试卷。第三天又一套新的。

你说谁不勤奋，大家都是一套一套的做题，但是，进步非常有限，比如数学试卷最后就六个大题，有人三角函数的题永远错，圆锥曲线的题永远错，做100套试卷他还是错。

为什么？因为他不是错一次搞懂一次，而是错一次还没搞懂又再错一次，再错一次。

当年我发现这个情况，我就宁可被老师骂，宁可被老师打（我们山东老师是真的打，扇耳光踹大腿那种），我也不会跟着老师一套一套的做试卷。我基本是自己挑几套试卷，认真做一篇，做错的就死磕它，归纳总结方法论，直到下一次遇到同类型的一定不错。

很多人做试卷时，我不做，很多人周末模拟考试，我有时藏在宿舍里把自己锁在里面，但你能说我不求上进，不爱学习，不懂奋斗，不想考大学么？？那我每天晚上躲在被窝里打着手电筒研究数学题算什么？我每天5点起床去教室全文背诵新概念英语又算什么？

其实我想跟很多老板说：

员工下班回家，他可以刚好有时间给自己充电，听课、学习提升自己的专业技能，员工周六没去公司加班，但他有可能在咖啡厅做PPT呢，他有可能自己掏了三分之一的月工资去报了很贵的线下课去学习，他有可能去书城、书店看工作相关的书了。

一个员工，并不是一直在干活一直在干活才是上进，才能成长。

03

旗帜鲜明的倡导个人奋斗个人成长

但不赞同一刀切的996

我这个号的内容价值观就是，TO BE, TO UP，向上生长。我从来都是鼓励大家关注个人成长，想要得到更好的，要比别人更多的付出，终身学习，终身成长，人这一生就是一个自我完善自我迭代的过程。

因此我旗帜鲜明的倡导个人奋斗个人成长。

同时，我不赞同一刀切的996.

除了上面说的原因，还想说几点：

第一：不是所有的老板都像马云那样做。

马云说阿里早年也加班，加班做什么呢？加班学习。8小时工作之后，晚上不走，留下来复盘、学习。今天做错了什么？什么事情应该修复？我们应该怎样互相学习。马云说：我们当时8小时以外的两三个小时是学习、提升。

如果老板都是这样，我旗帜鲜明的支持。

但实际上呢？

大部分公司员工加班，是纯粹因为工作超负荷，我太清楚互联网公司了，很多人都是「1个人干3个人工作」，工资呢，当然不会给你3个人的。

而那种超负荷的工作，没有时间学习复盘成长，真的是对员工有那么大好处么？不一定吧，但对公司一定是有很大好处的，你为公司省了两个人的成本。很多公司实行996，也纯粹是让员工的活排的满满的，一点留白都没有。

第二：不是所有公司都像阿里那样。

阿里我没有认识的人，但我有个同学去年加入了腾讯，我知道一些具体情况，确实工作很忙，但是领导不会胡乱安排工作，大家做的工作也都挺有价值，工作过程中也能学到很多东西，成长很快，积累技能、资源、人脉，同时，也是非常重要的，人家的真的能拿到钱，而且努力工作都有很清晰的上升通道。我相信阿里这样的地方也不会差。

很多公司不是如此，组织结构很乱，岗位设置不明晰，而且领导要做的事也老是变来变去，很多低价值的工作，重复不断的做，同时几乎没有配套的培训、学习、资源支持，公司和领导都无意培养你。

第三：频繁加班很可能是效率太低。

很多人是习惯性加班，明明一天的工作8个小时绝对能完成，非常拖拖拉拉的做到晚上10点，还觉得特别满足，自我感动。

相反，很多牛人其实在要求自己不加班，逼自己提高工作效率，上班时间快速推进工作。省下的时间干嘛？不是去玩，是用来学习，自我提高。

所以，同样是坐在那一天，大家的成长是不一样的。

当然，很多公司的文化坏了，逼着员工以加班为荣，逼着员工秀加班。这是最糟糕的，有百害而无一利。

第四：一直工作不等于快速成长。

我之前在文章里写过，每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。一直做重复性的同质化的工作，对成长的帮助的边际贡献会越来越低，同时单一的学习方式比如只是工作，对成长的帮助的边际贡献也会越来越低。

不信，你想想周围的朋友、同事，是不是有很多天天加班，工作很努力，但不怎么成长的？原因很可能就在这里。

一份好的工作，必须要有时间让自己成长，而不是无休止的工作，毁掉一个人最隐蔽的方式就是让他忙到没时间成长。

所以，不要形式化的996，但旗帜鲜明的倡导每个人用最适合自己的方式保持个人奋斗和个人成长。

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