会看得看门道，不会看的看热闹

“会看得看门道，不会看的看热闹”这句话我今天听了赵玉平老师的解析《水浒传》课，理解更加清晰透彻。

梁山团队 任用干部上真可叫绝，为什么宋江能把那么多高出自己能力，财力，物力的好汉，英雄，地皮二流子全部管理的服服帖帖，其中一定有管理才能的体现。

我们就拿宋江使用“厚而不尊”策略的妙用技巧来讲述管理的奥秘。这招在使用时迁的问题上表现得淋漓尽致。

朱武有谋略，不是天下第一，关胜有武功不是天下第一，但时迁真是天下第一。大宋朝轻功天下第一！

时迁不光有绝活，而且实际上还有忠诚；不光有忠诚，他有贡献。梁山几个重大战役都跟时迁的贡献有关。

三打祝家庄、大破连环马、三山聚义、打青州、火烧翠云楼、智盗雁翎铠等等。时迁实际上有很多很多贡献，有各种绝活，但是最终的排位怎么排的？

白日鼠白胜，鼓上蚤时迁，金毛犬段景柱，梁山排位把时迁排到后三名。就这么一个有能力，有忠诚，有业绩有贡献的自己人，贴心人就排到后三名。而且时迁毫无怨言，任劳任怨，俯首称臣，到底玄机在哪里呢！

宋江到底是怎么想的？很简单，水泊梁山是有专业区分的。梁山的主营业务是抢，时迁的“大学专业”是偷。

他属于另类非主流，如果把时迁捧得太高了，对主流人士是个打击，对于另类非主流人士，你可以给他丰厚的待遇，但地位不能太高。这在管理学上称之为另类策略。

虽然时迁被排在倒数，但是他的个人红包，个人的薪酬，绩效考核绝对都比关胜要多很多，而且房子是宋江给的，装修是宋江送，到年底还特意给个私人红包，请他吃顿饭。

赵玉平教授拿自己学校评优秀教师的案例，分析了另类策略的应用。赵教授所在的大学，有一年评选十大最受同学欢迎的优秀教师，让同学们投票。

赵教授预想:假如是专家和领导参与评选，肯定没有他的事。如果让同学们投票，就是进行十遍，他应该都会进入前三名。

评选结果果然不出所料，学生特别激动地给他打来电话，说老师恭喜你啊，你投票得票率是最高的，排在第一名，说你是十大教师之首。赵教授一看问题就出来了，他所在的北京邮电大学，主营业务是光通信电子电路、计算机多媒体、互联网大数据、云计算、现在还流行热点叫区块链，这些他都不懂。

赵教授主要强项是研究《三国》，《水浒传》传统文化的。可以想象邮电大学怎么会让一个讲三国，水浒的老师排在第一呢？

不然一千多位老师，以后谁还搞本专业，大学的核心业务怎么发展？所以赵教授在他们大学就属于另类非主流。学校如果把自己排前面了，对别的主流老师是个打击。

所以他跟学生说，我判断呀，一定会调整评分规则，会增加专家打分和领导加权打分。我觉得我能进前十，但我一定进不了前五。前五一定留给主流的老师，核心的老师。

果然按照赵教授的预测。没几天，学校就调整了，发通知了，不能光同学们投票，还要增加专家打分，领导加权打分。

评选结果赫然写着:赵玉平排在第六位。

赵教授没有生气，而是很开心，说明自己的领导是懂管理学啊。

管理学中明确观点:另类的非主流，不要捧的太高，对主流是个打击，势必影响企业的发展。但水泊梁山，也没有亏待做出突出贡献的非主流人士——时迁，给了非常丰厚的待遇。

赵教授的学校在待遇方面也给了他丰厚的补助。

由此可见，传统文化国家今天再次提倡学习，有其中的意义。但要学会把老三条变成新三条，从管理学，心理学厚博弈论的角度出发去理解《水浒传》时，我们会看到不一样的风景，不一样的精彩。

所以说，这就是中国传统文化的高明，他是一个早熟的文化，我们今天现代生活很多很多困惑，其实古人就已经给答案就解决了，所以当我们现代人的生活有困惑，有迷惑，有烦恼的时候，真的应该回到传统文化，从古人哪里可以找到答案。

为了让我们在生活工作中少犯，甚至不犯错误，多看古典名著。学史可以明理，学史可以增信，学史可以崇德，学史可以力行。