如果你是上班族，是一位公司员工，那么你有必要在40岁以前掌握10项职场技能。如果你还没有完全做到，不要担心。

        恰如女为悦己者容，对于大多数人来说，成为优秀的职员，是职场工作的目标之一。如果我们渴望提高自己专业水平，那么就需要依据现状设定期望。为了实现技能水平的提升，我们需要花费时间努力去学习训练才能掌握。如果我们在25岁之前还没有掌握它们，我们不能让自己感到沮丧!
我们列出了你在40岁之前应该掌握的10项技能。但如果你还没有完全做到，不要担心。我们中没有人会是完美的员工。

1.确定你的最强长处

在你的职业生涯中，你最擅长的是什么——

你擅长调动气氛激发团队正能量吗?

你擅长商务谈判吗？

你是一个了不起的优先排序者吗?

你最擅长团队合作吗?

你是个业绩突出的销售员吗?

到40岁的时候，你应该已经确定了你最强长处，并在此基础上继续努力，尽可能多地利用这一优势。

2.认识你的最大短板

相对应的，你也应该找出自己职业生涯中最大的弱点。不管你是不是一个优秀的管理者，或许你很容易感到气馁，或者你不知道什么时候休息，你都应该找出你最大的弱点——一个阻碍你发展的短板。你应该努力克服它。

3.知道如何从错误中学习

首先，每个人都希望尽善尽美，我们要意识到人无完人。如何诚实地认识到自己犯了一个错误，这非常重要。诚实，是最令人钦佩的品质之一，尤其是在工作场所。只有你能自己的失误，你才能有意识的去分析并从中学习，并在未来工作中避免犯重复的错误。

4.能够接受建设性的批评

在职业生涯的初期，接受建设性的批评似乎是一项几乎不可能完成的任务。但是到了40岁的时候，你应该能够放下自尊，接受批评和建议。你应该知道和你一起工作的人只是想让你做到最好。

5.授权：委派工作

授权是很重要的，它可以防止工作倦怠，减轻你在工作中所承受的压力，同时也能够帮助员工或其他同事发展职业技能。你应该能够在任务上信任你的同事，而不是觉得你必须自己做每件事。

6. 处理冲突

不管一个办公室环境有多积极，总会有冲突。有些冲突不用去找人力资源部就能解决。能够调解办公室的冲突是一项有益的技能，可以保持办公室的友情，也可以向年轻员工展示他们也能调解冲突。

7. 精心布局，打造强大的职业作品集

不仅仅是在领英LinkedIn!你应该有一份能最好地展示你的职业生涯和职业成就的作品集。你可能还想创建一个数字版本，比如使用你的个人网页来发送电子邮件。

8.消除你的“负担综合症”。

所谓的“负担综合症”（Imposter Syndrome），指一个人无法“内化”（internalize）自己的成就，即不能从内心里接纳那些被外界认可的成就。具体表现特征：被外界认同，但贬低自我；低估自己的成就，将成就归功于外界因素；觉得自己像个“骗子”和“冒充者”，他们时刻担心被“发现”，被“识破”，被“撕下假面具”。到40岁的时候，你应该努力消除你的负担综合症。你已经从事职业工作有一段时间了，你应当有职业信心。

9.勇敢说“不”

在任何年龄都很难说“不”，但你越努力，它就会变得越容易。在你生命的这个阶段，你应该能够确定哪些任务是你需要完成的(和想要完成的!)，哪些任务是不必要的或者可以委托或授权给别人的。

10. 公开演讲

即使你的工作不一定是围绕公开演讲，每个人在他们生命中的某个时刻都需要在一群人面前演讲发言。和大多数技巧一样，公开演讲完全是通过练习掌握的。从小事做起(在你的团队面前发言)，然后逐步提升(在你的整个公司面前发言)，这样你就能成为一名出色的公开演讲者。

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注：本文译自10 professional skills we should all master by 40，并增加了部分内容。原文最初发表在Fairygodboss。作为最大的女性职业社区，Fairygodboss为数百万女性提供职业关系、社区建议以及难以找到的公司如何对待女性的信息。