有原则有底线的讲利，不算退步；
无规矩无限度的讲情，不算进步。
重利轻情的公司，没温度；重情轻利的公司，没秩序。
一味重利的老板容易剑走偏锋众叛亲离，一味重情的老板容易优柔寡断木难成林。公司小的时候多讲人情，公司大了以后要定制度，一旦条条框框多了，自在惯了的人自然觉得人情味淡了，可这是没办法的事。重情只能带游击队，讲利，公司的利，众人的利，才能变成正规军。公司只能靠赚钱维持运营和发展，不能靠兄弟姐妹感情……
作为员工，不要动不动想和老板谈感情，但凡你们不是恋爱关系，没那么多感情可谈。公司是老板的不假，可他也要靠盈利才能活下来，讲一句现实的话，老板的善良都是要花钱的。
别用自己的天真去碰撞社会的现实，记住一点：
老板讲人情，也是和对公司有贡献的人讲。
你无功又无劳，还指望和老板谈感情，你长得像女明星啊……
商场的血雨腥风不次于战场，别怪商人重利轻别离，有一天公司黄摊了，负责跳楼表演的人不是你。
作为老板，恩威并施，刚柔并济。你不能只和员工讲利益，员工就会变成雇佣兵，你也不能只和员工谈感情，谁出来工作都要赚钱养家。称兄道弟画大饼，不能当饭吃，你创业，你有情怀，你有梦想，是你的事，员工跟着你，没有饿肚子的义务，人家愿意，表示感激，人家不愿意，也正常，不可强求。
君子爱财，取之有道，财聚人散，财散人聚。有胸怀才会有成功，因为胸怀才能容，能容才能聚众，聚众才能兴业。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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