今天开会的时候各经理们讨论了一下有关用人方面的问题。这个问题其实纠缠了他们很久，我明确地告诉了他们，目前的人，只有不断的减少，而不会增加。
这个结论除了新来的公司总裁有专门讲过这个问题之外，昨天在参观华为的时候，确实也有很多企业讲到了通过人工智能升级来减少人的使用。
这确实是一个可怕的命题，值得我们相关的人员深思。
当市场上需要的劳动力减少时，那不可避免就会出现一种竞争，那就是良币驱逐劣币的规律，一个职位，一堆人要来竞争，那企业一定会优中选优，选取那个最为合适的人员——足够的优秀，又没有过高的成本。
从这个角度来看，未来可能失业，找不到适合自己岗位的人，就是那种曾经从事到管理岗位，又没有核心技能的人。最终，会不断地向下、向下，再向下。
如何拯救自己，让自己不那么快、没那么容易被替代呢？我想，可以通过以下几个方面来提升自己的竞争力：
第一，锻炼自己提出问题的能力。在当前的时代，给出解决的办法越来越容易，但提出问题的能力却越来越稀缺。因为可以共享的智慧是以几何倍数的增长，但提出问题，只能靠人。
第二，在很长一段时间里，与人进行情感交流与互动的这项活动，机器还没有那么快达到人的需要。也许在功能上可以，但在心理上，还会有不少的差距，未来的我们，至少可以活到120岁，你可要想好了怎么过余下的日子。
第三，深度掌握一个领域或者数个领域的知识、技能、发展前沿等。目前的人工智能还是刚刚起步，对于复杂的领域还不能很好的解决，尤其是新出现的领域，都还得靠人，只有那些传统的，被新技术盯了很久的产业、岗位，才是当下AI需要着手解决的。说得直白点，如果你在某一领域已经资深，要解决这个领域的AI转换，那就需要你来做。
总的来看，越来越多的岗位会被人工智能所替代，人将脱离这些底层的、艰苦的、重复的、低价值的工作。而高精尖的业务，依然不能脱离人而存在。我们每一个人，都应该努力成为那个驱动AI为我们服务的人，而不是被AI驱使。
当我们被替代的时候，也就是人类大自在，走向自由的时候。
盼望着那一天的到来。
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