讲起职业危机的问题，在当下愈加明显，尤其是人过40，体力与精力渐渐不如年轻人。如果再加入不擅长学习，没有特别的专业来支撑，思维方式与做事效率不能持续改善，那肯定是会出现中年危机的。
最近单位更换了高层，然后，很多管理人员都有不安的情绪在里面。确实，不同的领导有不同的风格，而习惯了一种风格和文化之后，想要改变，那确实是非常困难的。而在当前的大环境中，随着信息技术的发展，对于企业经营的要求也越来越高。
因为个性化需求的兴起，就要求生产与服务的灵活与高效。于是，OKR敏捷管理的这种理念就应运而生。随着人工智能的发展，从数字化向智能化的转变就越来越成为当下的流行。那么在这个不确定性变大的时代里，职业经理人如何来做好职业的规划，提升自己的个人品牌影响，增加自身的竞争力，同时提高个人社会价值。
怎么来提升个人品牌的影响力呢？
归纳一下的话，应该有这么几个方面：
第一，提升自己的专业能力，让自己在一定空间里成为一把好手。比如你在部门内某项工作做得最好，然后再扩展到公司，地区，行业等。只要你的专业度达到了这种程度，你的影响力自然会得到扩展；
第二，利用好现有的工具来不断增加自己的曝光率，在目标群体中刷刷存在感。常说的，只有先混个脸熟，才有做生意的可能。人是情感动物，在一起，在一个群体里，无论是老乡、同学、校友，甚至球友、书友、群友，这都是一种很好的联接；
第三，要留下一点有价值的作品。这里说的作品含义比较宽，无论是你曾经的业绩记录，你的实体的产品还是你的文章、书籍等，只有留下了这些，才可能让你在一定的时间里，保持曾经的影响与价值；
第四，要经常出现，激活自身的能量。好比我们常见的流量名星，如果你不能在大的舞台上露面，不能经常的让观众看见你，那意味着被雪藏，慢慢就会被忘记，自然价值就逐渐消失了。那么，我们作为职业经理人，如何才能让自己的流量不减退呢？那当然是在行业里、在地区里甚至在媒体里多出现了。如果没有这样的机会，那就自己创造一个，现在的平台很多，以前有博客，后来有了微博，再后来有微信，又有了公众号，再有了抖音，还有微视频……只要你在用心的做，自然就可以把你的量能激发出来，只要你坚持在做，就一定会有成功的机会。
这个时代，就是创造奇迹的时代。
综上，只要你在企业的业绩、从事领域的学术界、所从事的行业中都有建树，又掌握了一定的个人传播的技巧，你的职业形象与个人品牌一定会不断的正向传播。当然，我们要不断地升级和修正、塑造自己的品牌形象。那就是更高级的内容了，我们先要从0到1，从无到有，再从有到优，最后做到杰出。
前行的路，没有终点，没有最好，只有更好。
加油！
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