跳槽,还是不跳槽?

作者: 晓朴 | 来源:发表于2021-03-12 23:50 被阅读0次

    作为职业经理人,年前年后,总是会遇到人员流动的问题。今年尤其特别,疫情教会了人们很多,包括职业与生活,家庭与事业,爱情与前途等人生中主要几个命题的关系。

    很多在外奋斗的朋友,在生与死的考验面前做出了自己的选择。因而就有比之前更多的人在年前年后选择了辞职,去追求对自己更为重要的东西。

    跳槽也是一种改变职场轨迹的方式,并且越来越多的朋友会通过这种方式来解决自己当前的困境。作为职场老鸟,今天也跟大家聊聊这方面的问题。

    网图,挖井

    上面这张图,是一道高考作文题,很久以前的了。一个人地辛苦的挖井,挖了好几个,换了很多地方,但是始终没有发现下面有水。就象图中所示,实际上,如果他在一个地方能持续挖下去的话,是一定能够找到水的。

    这就象极了我们在职场跳槽时的状态。其实,我们每个人在跳槽的时候,也一定会想一想,甚至是想了又想,如果在现有的岗位上继续做下去,还有没有前途,或者有多大的可能得到自己想要的东西。如果在现在的岗位还能够学到东西,就不要轻易换频道,更不要因为某件事、某个人而堵气离职。这些都是不成熟的表现。

    也许,在短时间来看,离职到另外的岗位也许可能是一个好事,但是长远来看,跳槽不是一个最佳的选择。过了十年、二十年之后,我们可能觉得,跳槽换来的利好和不跳槽得到的差别没有想象的那么大,有时候甚至还没有原来的公司好。

    笔者在上一家单位做了十五年,相比同期进入公司的同事,提早离职的,很多发展地并不尽如人意。而从一家单位跳出来,一方面是新单位给出的条件比之前好很多,另一方面更重要的是可以回到家边上工作,正好小孩需要教育和照顾。不然的话,可能一直做下去,也是很好的选择。

    各位朋友在跳槽前一定要想清楚,自己到底想要什么?

    一般有这么几个问题:

    1.现在的工作我最讨厌的几件事是什么?

    2.我最不喜欢当前单位的什么方面?

    3.新的公司能带给我什么?

    4.新岗位对我的期望值是什么?

    这几个问题是首先要想明白的,因为天下乌鸦一般黑,如果没想清楚,可能跳槽后还会遇到老问题,或者比之前还不如。

    人的职业生涯有三个阶段,通俗的讲就是:打基础、上台阶、干大事。

    在不同的阶段,侧重点是不一样的。

    在打基础阶段,学习最为重要,可以不考虑收入。记得当年,有一位同事跟我讲,如果哪位领导让我跟他做助理,我一年不要工资也可以。这就是在打基础阶段的真实案例。

    在上台阶阶段,舞台最重要;在干大事阶段,机遇最重要。学习、舞台、机遇才是我们跳槽的参考因素。

    在职场,跳槽有个口诀,“三要,三不要”。就是告诉我们,什么时候可以跳槽,什么时候不要跳槽。先说“三不要”,一是赌气跳;二是逃避跳;三是加薪跳。

    不要一时赌气,讲什么此处不留爷,自有留爷处,一气之下,冲动离职;也不能特别不喜欢某项工作,就算换一家公司,很可能还是会遇到同样的问题;别人拿高薪一诱惑就跳了,也是会出问题的。

    再说说“三要”,一是晋升跳;二是事业跳;三是补充跳

    晋升跳是新工作的待遇、职能等都有了新的层次;事业跳是指新的工作与自己的追求、梦想更吻合的机会;补充跳是为了习得一项之前自己不会,但需要的技能而接受新的岗位。

    在当前这样的环境中,职场切换赛道要谨慎,如果现在的岗位还有前途,就不要轻易换岗位。应该根据当前所处的阶段,从学习、平台机遇等角度来考虑跳槽的可行性。

    这里的有些观点,来自高建华老师的课程,但更多的是多年来的思考,愿带给你参考。

    【无戒学堂】

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