老板一直延续着他以前公司的政策，如果有男女同事互相之间来电了，一旦结婚，那么必然只能留下一位，另一位必须离职。
这个政策猛一看，感觉有点不近人情，但是为了公司长久的正常健康发展，这样做的利是大于弊的。一方面是避免夫妻双方因家庭矛盾而影响工作，另一方面是为了工作中一些误会而影响感情。
这个政策其实是带有一定的社会性，完全是从人性的角度考虑的，而随之配套的两条政策是: 公司鼓励优秀的男女同事之间产生感情；同时对于男上司配备女助理，或者女上司配备男助理等方面有较强的监督和轮换机制。
说实话，一直到现在，我也不知道这个政策到底是好还是不好。如果从管理的角度来看，这个政策对于公司来说无疑是具有一定的保护作用，将可能会发生的问题萌芽扼杀在摇篮之中。
我不知道其他互联网行业的大型公司这方面是如何做的？但是据我私下了解，一般夫妻之间尽量不在同一个部门好像是约定俗成的惯例，那么这个做法是不是类似上面讲的政策呢？因为毕竟那时候我们的公司是初创企业，最多不超过200人，体量较小，跨部门分隔也不太发生作用，所以才有了类似的政策。
感情包括三方面: 亲情，爱情和友情，关于爱情及婚后工作，公司方面会有相关制度来约束，但是另一方面的友情呢？公司并没有详细规定要如何如何，否则就是违反人性了。
工作中大家由于理念相近，性情相投，很多同性或异性走的近一些，产生了友谊友情，这应该是挺自然的事情，可是为何老总跟我说，他不主张呢？
是因为在实际工作或生活中，一般来说，人们处理事情或者捋顺关系，都习惯情大于理大于法吗？
对于公司来说，当然希望同事之间应该以工作为重，一切以企业利益为重，在有些时候不能讲求个人关系和个人利益而伤害公司集体利益。
但，是人就有七情六欲，尤其在这个很重视人情交情的礼仪之邦。遇见问题首先会考虑自己，考虑跟自己关系好的亲朋好友，这已经成了本能。可是现代化企业恰恰不主张讲个人感情带入工作中，所以老总才会说这样的话。
在我近20年的职场生涯中，的确没有在工作中交到很深的朋友，大家都是萍水相逢，道义之交，哪怕是惺惺相惜，也会保持在一个适度的范围。我说的工作中不产生友情不是说不讲情理，实际工作中融洽的同事关系跟所谓的哥们感情比起来，也显得更理智更成熟。这样，在工作中你就能保持一种无欲则刚的超然状态，面临诱惑或者为难的时候，都可以轻松面对和无所顾忌地处理好。
纵观这些年，与我关系很好的朋友中，那些曾经是同事或前同事的，也差不多是在彼此离职以后重新交往中又新加深的友情。
（待续）
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