对职场之路的认识

对职场之路的认识

【《见识》第六章 】

我特别佩服两种人，一种明确知道自己要什么，有很强的目标性。另一种是虽然不知道自己职业方向在哪，但愿意摸索和坚持走下去。

在职场上主要是第二种和得过且过的混日子型。因为得过且过型的人认为我来工作就是拿薪水过日子，对于职业规划不清楚，也不知道如何做，于是慢慢就形成了这样的状况。

正如王小波说：“人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。”

我大学刚毕业时，真是充满热情和希望，很期待自己的职场生活，同时对工资很看重。因为才出校门，有一系列的开支在等待，更关键是自己的专业没有对口的，只能从文员、行政类开始，但这类岗位工资本就不高。

于是，怀着“退而求其次”的心态进入职场，很容易以“过客”的角度看问题，只做自己的本职，做一天和尚撞一天钟。

可时间长了，自己心里又会焦虑不安，战战兢兢。另外，自己的情绪容易不受控制，易怒、抱怨。

就如王小波所说：人的一切痛苦，本质上都是对自己的无能的愤怒。

因为我没有职场思维，更没有抓住属于自己的核心竞争力。更关键的是，工作中的负向反馈如上级的批评、同事的抢功、挖苦，甚至“挖坑”行为，都很容易击垮自己的信心，并急于否定自己。

书中讲到：这种语言暴力最大危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。

所以，当我真正认识并直面这些问题时，最深的感触是没有把自己的主体位置放对，对工作和职业的认识不够清晰且深刻，与吴老师讲的职场四误区一致。

既然我找不到方向在哪，那我就一如既往地做好当前的事情，如认真工作，虚心学习，下班了逼着自己看书、练习普通话等，多角度去寻找和判断，慢慢就会走出困境。

现在，我找到了自己的职业方向，也在一步步努力前行的路上，纵然希望仍渺茫，但有句话说得好：“不是看到希望才会去坚持，而是坚持了才会看到希望。”

所以，当我们的思维方式转变，认真破局时，自然会耐得住寂寞，守得了繁华。