职场上，看似大家都很努力地工作，努力地取得更多的成绩，可是当提拔重用的时候，有的人能获得提拔，有的人却默默无闻，寂寂无名。其背后折射出来的往往都是缺乏格局的努力，而在职场中，这种努力其实都是无用功。
职场中的你要上一个台阶看问题，而不是蹬蹬一下子冲到顶楼。
做着第一线的工作，你要考虑的便不是如何做好一个幕后大BOSS。最好是从你的上级或是能力优异的前辈的角度出发，有针对性地考虑和解决问题。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假；比如管着一个部门，却总想安插自己的亲戚进来；比如想干一番事业，却又没有容人之量，最后只能夫妻合伙开了个小铺子……
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“职场上，缺乏格局的努力，都是无用功。” 深以为然。 格局，是培养一种重要的受益终生的思维方式。人生如棋局，不要急...
1.阅读三篇LinkedIn的推送： 《一种焦虑叫做三十不立》 《职场上，缺乏格局的努力，都是无用功》 《别用战术...
1954年，有个人发现一家餐馆生意非常火爆，仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时。他向店主建议开设分店，被执掌的两...
常常，我们在职场的差别在于格局，同样是搬砖，有的人觉得自己在堆砌一堵墙，有的人觉得自己在建房，还有人认为自...
没有勤奋思考，所有的努力都是无用功。做的，凭什么这样做？
常常遇到这样一种情况，明明自己很努力，很用心的做事，结果和效果不是很好，有人会说你缺乏格局。什么是格局？有些词汇很...
你在“得到”每天花三个小时，吃饭、洗漱、坐地铁都戴着耳机听《5分钟商学院》，短短几个月你连看带听少说也有几百篇干货...
当我们有了目标，持续行动以后，会出现一些结果，这些便是反馈。 可能结果变好，可能结果变坏，可能没有任何改变。 反馈...
以前我以为所有的事情只要埋头苦干都可以有一个好的结局，至少可以问心无愧，在学游泳的时候我一头扎进水里拼命地蹬腿，做...
本文标题：缺乏格局的努力，都是无用功
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