不知不觉中两个月的时间已经过去，今天也是最后的一个夜班了。虽说只有短短两个月的时间，可能有些经历需要一生去铭记。
我记得刚入职的第一天还是被分配到打螺丝工站，不过幸运的是没打几天就被同宿舍的好友给拉到他那个工站干轻松一点的活了。由于他也是属于一个小领导级别，手下管理着二十几号人。
刚开始的第一个月我跟着他简直如鱼得水，基本上不干活，每天就在线上打打杂啥的一天天就莫名其妙的混过去了，直到后来的这一个月人是越走越少，我才不得不坐在流水线上一天到晚忙碌。
其实我真应该感激他，本来萍水相逢的两个人就因为分到了一个宿舍才认识的关系，硬生生被玩成了很要好的朋友，这种情意在我心里实属难得。为此我能在线上多干活就尽量多干点，好替他分担些我力所能及的任务。
他的事情只要需要我的我能办到的，只要说出来我也一定帮他给办了。我一直理解的人生就是滴水之恩当涌泉相报，为此也没少上过当，总是习惯相信别人到最后把自己伤的遍体鳞伤。
当然我不是说他，毕竟人家只是给我找了一个相对轻松的活，让我在这么难熬的工厂里还有坚持下去的理由。关于金钱舍的问题更是没有一点纠缠，说他伤我未免太过也不合情理。我也只是举例说明一下以前吃过的亏受过的伤而已，毕竟我今天走了以后我们就只能江湖再见了。
其实在线上认识的人还有很多，我跟他们相处的关系还很融洽，突然就这么默默离开心里说不出的失落，可要让我继续留下来也没有理由，毕竟高工资高工价已经结束，能离开的基本都已经离开。
我们皆是属于富士康的匆匆过客，一个个都只是认钱的主，眼界也就这么一点点。工资高了我来干活，工资低的补助啥的没有只有同工同酬工资的时候我就走仅此而已。更别谈什么企业的归属感、使命感啥的压根就没当回事儿。
我自己也进进出出五六回了待的最多的时间就是三个月，现在我觉得能干能坚持两个月都是我的极限了。只因为在里面上班真的太压抑了，全封闭车间没白天没黑夜的让你都忘记了时间。只是如机器人般的重复着一个动作从上班干到下班，期间还要面对各种领导的叫嚣：“快点！快点！再快点！”
你动作慢了挨骂，你动作快了容易出错更挨骂，你干的好了非逼着你干的更好更快，你干的差了天天挨骂，你要反驳一群领导围过来怼你，说着“别人能干的了的你也能干得了之类的让你哑口无言。难道你能舌战群儒吗？最后你要么不干，要么就老老实实该干嘛干嘛！
狼性文化的管理制度确实提高了工作效率和生产产量，为此产量也是年年增加。从最开始的一条线一两千产量增加到现在的六七千产量，满足苹果手机的订单基本一点问题都没有。当然工资也是水涨船高，如果一个人老老实实在厂里干，一年挣个七八万还是没有问题，但大多数人都熬不住，所以才有了返费工派遣工小时工之类的工资模式。
当然我也是属于这种模式的一员，这种模式就造成了，富士康基本一年四季都在招工，人员流动性相当的大。毕竟大多数人都干不了太久，来来去去也就成了必然。企业长此以往下去暴露出来的问题也很多，偶尔新闻上个热搜啥的也就属于正常现象。
我想也没必要跟着人云亦云抹黑嘲讽，毕竟企业大了，人太多了，事情就多。如果非要我评价些什么？我站在我个人一个普通打工人的角色来说富士康还真的是良心企业，工资给的在各大电子厂属于中上等了，缺点是很多，但我挣它的钱，它赏给了我一口饭吃，我应该心存感激。
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