来自硅谷的第一封信----不做伪工作者

来自硅谷的第一封信----不做伪工作者

年底了，工作格外的繁杂，每天都忙忙碌碌，手头的工作总也做不完，上周手头有4、5件工作，本周加班加点完成了2、3件，领导又分了几件新的工作加进来，手头又是4、5件，我们大多数上班族都面临类似的情况吧。

为了应对这种局面，我们会下意识挑选容易的工作先完成，做完一件少一件。看起来一直在忙碌，甚至会给人任劳任怨的感觉，但是重要的工作一直没有做，每天甚是劳累，收效甚微，工作日渐懈怠，在Google把每天这种忙于事务型工作的人叫伪工作者。

一个企业伪工作者多了，员工一直很忙忙碌碌，甚至加班加点，做些修修补补的工作，但始终没有大的创新，所以也没有新的效益增长点，这个企业的活力会渐渐失去。

不做伪工作者，首先要让员工明白这是对自己负责，每天要找到最重要的工作，集中全力完成，过程中可能很艰难，挑战会促始自己的能力快速提升，如果一味做简单工作，人最终会倦怠。例如把新毕业的大学生分派两种角色，一种是自己设计方案、写源码、做单元测试、组织投产，另外一种项目管理人员，每天催流程、协调计划，最多做些评审，一年之后，两种角色高下立判，后一种角色就很容易成为伪工作者。

不做伪工作者，是对企业负责。现在的知识型企业中，管理者不可能时刻紧盯着员工，员工自己的发挥自己的主动性。如果发现自己的工作出现排队的现象，就要停下来整理一下手头的工作，看看哪些是重要工作，对企业有成效、或可以提升自己能力的，优先完成这些工作。

我们在日常生活中经常也会一直做着可有可无的事，如一直刷微信、微博，而不肯静下心来写一篇文章或读一本书。不做伪工作者，不付自己的才华、不付匆匆而过的流年。