事情永远做不完

001Ⅱ硅谷来信-不做伪工作者

小明在一家it行业的公司上班，公司发展特别快，每一天的工作都是满满的，手上的工作还没做完，又有新的任务了。怎么办？

每天的事情太多，总是做不完，是现在很多人的普遍问题。

首先你要知道一个事实：事情永远是做不完的，但是重要的事情却很少。

特别是在互联网的产品开发，因为产品是一个动态迭代的过程。无法清晰定义一个静态的版本，新的问题总是不断的涌现，每一个问题又必须立即解决。因此不存在一个把工作队列清空的可能。

找到那些重要的事情先完成

知道了这个背景，那么一个人追求的不因该是完成百分之几，或者百分之几十的工作，而是做完哪几件重要的事情。一个聪明的员工，应该学会找到最重要的事情，并且优化它们。而这些恰恰又是新员工都欠缺的技能。

任何人加入一个新的组织，肯定对于公司运作和架构都是一脸懵逼的。所以也是无法马上找出哪些是重要的工作。

如果你没有找到老员工，去熟悉公司流程和架构，那么很容易沦为“伪工作者”。因为在中国的特殊环境，新员工一般都是大多数，或者说熟悉整个公司的人很少。那么这个时候你就该主动出击。而不是被动的等上级来一点一点教你。

前一阵雅虎被Verizon收购了，标志着一个时代的结束。雅虎这个曾经被看作是互联网的代名词的公司，走到今天悲催的地步有很多原因，其中一条就是他们的员工做了太多的伪工作。只要看看他们产品的变化就能知道这一点：他们不断地改版，其实这些修改既不增加什么新的功能，也没有让人觉得更好用；另一方面，他们很少开发出新的产品。如果到雅虎公司去看一看，在工作狂梅耶尔的高压下，里面的员工每天也在认真上班，但是就是不产生效果。

Google和Facebook则相反，对于员工的评价不在于他有多忙，写了多少代码，甚至不是完成了多少产品的改进，而在于产生了多大的效果。也就是说，那些伪工作者即便平时再忙，也要被淘汰的。

优秀的公司都是看你的工作对公司产生的积极效果，而不是你的工作量。

所以，有的时候，你不能为了应对平庸的kpi考核制度或者为了应付老板交代的任务而草率了事或者被动工作。

也有一些很“机智”的人，他们的做法如下：

有些鬼精的人，会表现出一种任劳任怨的态度，也不和老板争执，被动地从老板指派的工作中找一些容易的工作来做，而不是捡那些有影响力却比较难的工作去完成。当老板问起来时，他们会讲自己在认真工作，工作量也看似很满。至于为什么很多重要的工作没有做，他们会推说是因为时间实在是不够。

001Ⅱ硅谷来信-不做伪工作者

对于这样的人，一般老板还真拿他们没有办法，在考评时只好让他及格。

但是这些人实际上在坑自己，因为那些伪工作做得越多，个人进步就越慢，甚至能力还会倒退。

怎么避免碌碌无为

展开了说，在生活中，很多不断滴把时间浪费在那些其实可做可不做的事情上了。

因此，每当你因总也干不完的事情而焦虑时，不妨停下来，重新梳理一下手上的工作，主动的站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己的能力的角度，先去思考那些重要且紧急的事完成了，那些紧急不重要的和重要不紧急的事先放一边，释放一下你的大脑带宽，把那些最重要的事情先完成。。