奖金，是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种形式。系数，是指科学技术上用来表示某种性质的程度或比率的数。这是百度上对这两个词的解释。
而在我们单位这两个词组合起来，就形成了很多奇怪的规定，发生了很多可笑的故事。
奖金系数，是下层单位对奖金进行二次分配的一种模式和依据，原则上可以根据工作实际、按劳分配的原则进行鼓励先进、惩戒后者，可是在关系复杂、利益交错的国企却演绎出了各种乱象，即使是小小的作业区内，亦如此。
他一天只是管管考勤、查查纪律，无论效果如何，是否制止了想走就走的花班现象，是否为真的困难的工友解决了时间问题，只是因为和领导走的很近，所以奖金系数，就可以2.0+，另外还有各种借口的嘉奖。
她因为是他乡人，虽然身为女性可是曾经被安排到倒班岗位，好不容被借回机关，可是干着最繁琐的活，一介女流还带着现场管理，可她的系数却是全作业区最低，天赐机缘今年要给涨点系数，结果历尽波折，1.2-1.6-1.4-1.6的蜿蜒了好几座大山，最后才得以确定。
他也同她一样来自外地，而且同她一样拿着最低的系数，在全体增长的情况下，这次也增加到了1.5，听到这个消息还没来得及兴奋，他又得到了一个消息，自己曾经每个月200元的嘉奖给拿掉了，在基础奖金数500左右的情况下，他这个系数涨的还不如从前了。
“一粒沙里见世界”，诸如此类的事情每天都在上演，每时都在继续，这就是这个作业区的现状，这就是整个厂矿、整个国企的现状，这就是人浮于事、关系网复杂的企业大家庭的无奈和悲哀。
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