在单位里，难免有许多人际关系需要应对和处理，处理不好这份差事你就休想顺顺当当干下去，尤其是和上级领导的关系更是首当其冲。
有时我们会遇到这样的情况，那就是单位里有许多同事，可上级领导总把一些复杂难办而又麻烦的差事安排你去干，他为什么不安排别人呢，单单看上你了呢，能拒绝吗，该不该拒绝，能不能拒绝，该如何拒绝？
这是个大问题，今天我们在这里探讨一下：
笔者执以下观点，如有不当之处，请各位网友斧正，大家各挣己见，没有对错之分。
上级领导这么做，我想不外乎出于以下几种原因：
1.事情总得有人做，不安排你就得安排别人，所以安排你也是应当应份，没拒绝的理由。或许他没什么特殊的想法，觉得你合适或方便做这些事情，可他偏偏忘了，让你干的活，都不好干，都麻烦，都没什么油水和好处，只是给你个人带来了压力，劳累，乃至于痛苦。
2.这个上级欺软怕硬，别人不愿干，不好安排，对他来讲安排被人拒绝，命令不被执行，这可是个要命的事情，但凡当上级的没人不怕这个，这直接关系他在团队中权威，次数多了，这上级就不好当了，在我们国家，不管什么单位，上级手下总有几个他不敢招惹得罪的下级。你好安排，他不怕你不高兴，他不用担风险，当然喜欢安排你。说穿了，欺负老实人。
3.有意栽培你，这是通过这种方式来培养你的能力和耐心，并以此考察你处理这些难办复杂麻烦事情的处理方式，方法，思路，乃至于你的性格和个人乖性。或者借此测试一下你对组织和对他个人的忠诚度，这都说不准。
4.想让你走人，存心不良。他找不到让你走人的正当理由，就用这个办法来激怒你，让你有苦难言，倍受煎熬，却又不能说人家安排工作不对，因为事情复杂，难办，麻烦，才能找到更多的机会来批评你，指责你，恶化你的工作环境。大家知道我们国家人多，工作难找，同事关系绝不是朋友关系，一般情况下，同事只会落井下石，绝不会为你伸张正义。
遇到这种事情怎么办呢，笔者认为，万不可感情用事，控制好自己的情绪，谋定而后动。
要真正搞清楚上级领导这样做的真正原因是什么，属于哪种情况，不可仓促下结论。
1.如果是第一种情况，就要半开玩笑，半报怨地向上级反馈信息，让上级了解你的感受和给你带来的实际影响，他本对你没有恶意，只是没从你的角度思考问题吧了，这期间开玩笑归开玩笑，报怨归报怨，但让你干什么还得干什么，只要他本没恶意，以后就会注意，不要刻意把话说开，顺其自然。假如人家恼羞成怒你不自找麻烦吗？
2.如果是第二种情况，就要讲究点策略和方法了，就要冒点险，该拒绝就要果断拒绝，必要时可以撒破脸，打的一拳开，免得百拳来，除非你甘愿被人欺负，吃力不讨好，喜欢多干活少拿钱。大不了走人吗，但这种可能性不大，必竟上级也是人，同事也是人，虽说人性是自私的，但你不能说自已的上级和同事都是坏人，起码的公正之心还是有的，要相信这一点。
3.如果是第三种情况，那么恭喜你，你快熬出头了，这就不是你愿不愿接受的问题，而是思考如何在完成差事的同时充分显示能力和自己优秀于其它同事的问题了，你不比别人优秀，人家为什么要栽培你呢？
4.至于第四种情况，也是最糟糕的一种，可能谁都会碰到，有时候是没理由可讲的，运气不好呗，或许是你自已的原因，但更大的可能不是，每个单位都不是清水一碗，都有一些阴暗的东西，有些时候结局的如何压根和你本人或工作好坏没有关系，只与运气有关系，或者说你的存在不符合别人的利益。
这种情况就不要多想了，及早准备退路，尽量不要让人抓住把柄，为自己准备后路赢得时间，多忍耐控制情绪，人家就是要激怒你，以最小的代价，最干脆利落的方式让你走人，你就不能让他的计划得逞，就是要让他付出更多的代价，使自已少受损失和伤害。
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