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经常听到有女生抱怨说，到了一定年纪选择工作可真难！27、8岁换工作，面试经常会被问这样的问题：“有男朋友了吗？”“打算什么时候结婚？”“结婚马上要小孩吗？”
来咨询的女性客户中，也经常会问：“我这个年龄是不是不适合换工作啊？因为马上打算要小孩！”
已婚已育的又会问：“我这样子，职业选择很受限，总是要考虑家庭第一，所以职业应该怎样发展呢？“
曾经和一位20年资历的HR探索女性的职业选择问题，她坦言：“企业在选择人才的时候，对于女性确实要考虑婚育期问题，还有女性婚后的家庭负担问题，因为这关系到企业的用人成本和实际产出比，如果能规避，当然更好。但是，另一方面，这并不绝对，总体来说企业更需要有价值的人。”
男女各有优势
在企业的招聘中，有一些岗位会更倾向于男性，比如较多体力劳动的、需要经常出差的、加班比较多的、工作压力特别大的。
比如程序员中男女比例明显失调，一方面是因为男生可能对于这种类型的工作更感兴趣，另一方面也因为女生有不少承受不了工作的强度和压力，而转行到比较轻松的岗位。
但是另一方面，有些岗位明显更倾向于女性，女生也会选择的比较多。
比如教育类工作，女生明显偏多，之前曾经有过报道，呼吁更多男性参与到教师岗位，调整性别比例，以防止学生的成长环境中没有雄性荷尔蒙的引领。女生在教育类工作中明显占优势，沟通表达能力更好，亲和力更好，对待学生教育更细致，并且很多女生选择老师作为职业，更是看重稳定的特性。
所以，从工作需要的角度看，男女各有优势，女生在教育、医疗、咨询、服务等行业会占据更高的比例，因为这些行业能够发挥女性的性格优势。
女性的特点相对柔和一些，做和人打交道的工作，亲和力好，有耐心，在销售方面，客户服务等方面，都需要这样的特质，女生相对又比较细致，踏实，因此从事一些文字类资料类的工作，或者从事一些需要细心观察的工作，也都比较适合。
女子当自强
女生在职业选择中的劣势是否也有一半是女生自己的责任呢？
不少女生大学刚毕业，在选择职业的时候，就倾向于稳定第一、轻松第一，而不是把职业发展放在首位，因此工作几年后，竞争力没有提高，到了婚育期更是变成企业最不喜欢的一种类型。
还有的女生从小就受到家里这样的教育：“女孩不用那么好强，差不多就行，最重要的是嫁个好老公。”所以，这种思想的女性精力不在工作上，生活中也依赖心比较强，先是依赖父母，婚后依赖老公，很难自强自立。
也有的女生婚前还算努力，但是一旦结婚，精力迅速转移到家庭中，尤其是生育之后，在不能保证精力投入的情况下，职场竞争力自然减弱。
以上几种情况，不光是针对女生，如果男生有这样的想法，职场竞争力也不会太强。
举个例子：有一位女性客户，32岁，已婚已育，在家带小孩3年之后，打算重回职场，但是投递简历，经过几次面试后，她特别沮丧，来做咨询，我发现经过梳理，她居然没有什么可以拿得出手的技能，更别提什么核心竞争力。
这位女性客户讲：“刚毕业那会，就想这玩了，怎么安逸怎么来，工作上没怎么用心思，更没想过要制定职业目标，混了几年以后，就结婚了，婚后又马上有了小孩，她本来就不爱上班，正好趁机做了全职主妇，后来发现在家也不容易，想着还是让老人帮忙带孩子，自己出来吧，起码可以打扮的干净漂亮在办公室里，原以为自己结完婚生完孩子企业肯定愿意要，结果没想到找个合适的工作这么难。”
这位女性客户在工作后一直没有刻意的积累自己的核心技能，加上工作断层3年，现在的精力又有限，还想有足够的时间照顾家庭，这种想法更加剧了她找工作的难度。
所以，女性一定要从毕业开始就做好职业规划。
女性职业规划
人的一生会担任很多种角色，尤其是结婚生育（其实我想说是中年，但是90后都说自己是中年，我也是不知道该如何表达了）以后，是生涯角色最多的时候。
在成长过程中，求学阶段和工作初期是角色相对单一的时期，求学时，只需要做好子女的角色，学习者的角色就好了，工作初期，继续担任子女的角色，增加工作者的角色，这个时候，精力旺盛，肩上没有过多的责任，于是不管是求学还是工作都会容易注意力集中，也是产出比较高的时候。
但是一旦结婚生子后，角色迅速变得丰富了起来，要担任为人父母的角色，担任为人妻为人夫的角色，这是如果父母开始变老生病需要照料，做人子女的角色也会增多，除此以外还是重要的工作者的角色。
所以经常说人到中年，上有老下有小，作为中流砥柱，压力很大。
男性通常在传统思想中就要担负养家的责任，因此在选择职业的时候，也会倾向于选择工作更高的工作，发展更好的工作，结婚生子后反而工作更加努力。
但是不少女性却忽视了自己在职场的成长，没有对自己明确的规划，结婚生子后职业上走下坡路，当然这里面有职业机会的原因，但是不能排除女性自己的原因。
女生在刚毕业的前几年，一定要提早做好职业规划，尽早确定职业方向，有目的的进行核心技能的积累，增强自己的职场竞争力。
面对婚育期，也要提早做好规划，如果期望能够一直保持职业的成长，那就不要离开职场太久，在精力的分配上，也要在职业中投入更多一些。
比如前几天文章中提到的去年咨询的一位女性客户，利用一年的时间，生子，考研，考资格证书，全部成功，并且她还有进一步的发展计划。
这样的女性才能一直在职场保持竞争力。
合理利用家庭支持系统
家庭是女人的，也是男人的，家庭的责任也是各自一半，所以任何问题都可以两个人分担，或者得到上一辈父母的支持。
女性面临最多的是孩子的问题，孩子太小，请保姆不放心，让婆婆带，害怕婆媳关系不好相处，让自己妈妈带，又心疼老人。
但是女生要发展，必须有家庭的支持，正如男性要发展，也必须有家庭的支撑，无后顾之忧一样。
如果你希望投入更多的精力在职业上，那就寻求老公的支持，公婆的帮忙吧，这就考察你和家庭成员的相处能力了，可能会需要牺牲一些私人空间，但是换来的是你更想要的职业发展，就看你更想要哪个。
工作是一种能力，生活也是一种能力，并不矛盾。
结尾想说的话：
强者总是找办法，弱者喜欢找理由，女性同样可以有好的职业发展，关键在于你如何选择，是否愿意为了职业的成功去努力，是否可以为了职业的发展有所放弃，女性不需要全能，但是需要明明白白的知道：你到底想要什么？
但是不管你如何选择，在工作中，在家庭中，一定要让自己更有价值。
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