失业率，一直是衡量经济景气与否的重要指标之一。曾经美国有个经济学家研究了甜甜圈与就业率的关系，得出一个结论：甜甜圈消费上升的时候，恰好是失业率下降的时候，而甜甜圈行业不景气，失业率就蹭蹭往上蹿。这是因为当失业率上升的时候，社会事件频发，警察们就需要增加执勤以保障社区安全，而甜甜圈正是一种吃法不麻烦而又饱含高热量的食物，于是就有了上面的结论。提一句题外话，细心观察，你也许还会发现，不少美国电影中已经让“吃甜甜圈的警察”作为一个荧幕经典形象出现在商业大片里。
二战时期英联邦的总指挥丘吉尔说：Success is never final.Failure is never fatal.Courage is what counts.即成功不是终极目标，失败不会是致命的，重要的是继续前进的勇气。
如果把职业生涯比作一场漫长的战争，那么失业不过只是一场失败的战役。离职的原因有很多，比如和前任领导互相看不对眼，工作时处处被针对，无论你是做得好还是凑合，领导的脸色永远是冰冷冷的僵尸脸，久而久之再有干劲的人也会被塑造成磨洋工的懒汉——既然做得好和做得差对我没有影响，那为什么要尽力？还有的人不喜欢目前的工作，不满意目前工作的内容，觉得应该有更大的天空等着他去发掘，终日在岗位上神游物外，最终不是自己主动辞职就是领导暗示你走人。
其实呢，工作的平台对于初出茅庐的毕业生来说可以算得上比较重要的一个跳板，运气好的呢，逮到一个合适的平台，冲出专业和学历的天花板，一飞冲天成为行业精英。这样的例子只是少数，大多数人对于工作的期许就没来得那么高了，认为工作只是养活自己的一个工具，把精力都用在8小时之外。
近来，关于公司和员工的纠纷是越来越引人注目了，阿里巴巴辞退了三名在“福利抢月饼”环节中作弊抢购的员工，于是腾讯等大型科技公司倒是发来邀约，邀请这三位阿里的前“问题员工”前来工作。对于这个事情，很多媒体人倒是认为阿里巴巴不近人情，倘若这事发生在Facebook或许会得到反转剧情……
而同样是IT公司的58同城则是宣布全员进入996状态，即早上9点上班晚上9点下班，每周上6天。虽然原本58就有“大干一季度”、“冲刺一个月”这样的紧张节奏下执行996工作制，可是到如今变成了全年执行的制度，这就让人十分郁闷。
带兵打仗的将军都知道，最难熬的状况，不是陷入敌军包围圈身入圄囹，也不是兵临城下弹尽粮绝，而是军心涣散人人自危。有句话说最可爱的是希望，因为也许那就是支撑你信念的最后一棵稻草，可是最可怕的也是希望，因为你会发现除了它你一无所有。
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