深度：比失业更可怕的是35岁之后不知道干啥

深度：比失业更可怕的是35岁之后不知道干啥

比失业更可怕的是，不知道自己能干什么。经常有年轻人讲，工作几年应该掌握了一项技能，可以保证自己不被淘汰。但现实中，很少有技能是五年也学不会的，在华为竞争激烈的环境中存活下来的人能力不用怀疑，但依然面临着被裁员的风险。

经济不景气下，企业缩减人员配置已很常见，老员工被裁员也不会惊讶。经常看到职场人在吐槽老板用人不当，换个角度想：你是老板，你花老员工一半的工资聘用能力能够达到60%或者80%的年轻人，你会怎么选？

公司在持续盈利的时候，出手大方谈感情；公司在业绩下滑的时候，谈现实利益显得很绝情。职场上很少能见到大龄员工，即使是35岁的职场人也比较少。那么他们都去哪了呢？

职场上没有那么多的不可替代，低薪老将比比皆是

职场上到了一定年龄，需要花更多的精力去照顾家庭和自己。当年轻的员工普遍在加班时，你按时按点的下班，老板心里真的会没有意见吗？大部分人还不是公司无可替代的人，即使是，老板也会想办法找人替代你。

当一个员工在企业里呆的时间足够久，公司也是会有感情的，这个感情是建立在低薪老将的基础上的。当你看到身边的同龄人越来越少，那些在岗位上实现二次跳跃的人毕竟是少数，只要在这个圈子内，就要接受低薪老将的事实。

怎样才算是拥有自己的事业？为自己工作

大学毕业的时候，年轻打了鸡血，想着在企业安安稳稳的拿着薪水，但很少有人能够在一个企业呆满十年。在职场奋斗的时间越久，发现人生处处是职场。在公司上班是奋斗，自己摆个摊也是奋斗，为自己工作才算是拥有了自己的事业。

失业可怕吗？看看那些假装正常上班的中年人

我们在不断的成长中，交心的朋友越来越少，同龄的职场人也越来越少，私企上班的大龄员工越来越少了，那么他们去哪了呢？

很多人不想一辈子打工，但又害怕创业失败。但有些时候，是事情推着你向前走的。“万众创业”不是贬义词，很多职场的中年人已经无法回去上班了，自己做点事情，肯吃苦，办法总比困难多。

别想着失业不失业了，想想自己35岁之后能干什么

职场迷茫是常见的，工作转行也是司空见惯。很多人奔着更好的环境和薪资待遇，不断的换单位，但发现薪资增长的速度平平，反而因为个人精力有限，哪一样都没掌握。年轻人的职场试错都是有时间成本的，到了35岁后，随便的换工作，换行业要比年轻的时候难得多。

多想想自己35岁之后能干什么，想要尝试请尽早。