压力大、心情不爽、坏情绪，这些都是产生抱怨的原因。但是与负能量相遇时，如果只会通过抱怨来发泄，你就丧失了一次提升自己的机会。
毕竟职场不相信眼泪，遇事爱抱怨的人，往往会把自己推向失败。
现实中的职场是只看重结果的，你没有创造出价值，那你就没有价值了。
马云曾说过:“老板与员工的关系本就牵扯着平衡利益，你若不能为公司创造出有利的价值，那么你所有的努力依旧是一文不值。”
请职场中人牢记：价值是检验工作合格的唯一标准。
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有的职场人自己本身空有热血，技不如人，却见不得别人比他过得好。
看到别人家庭富裕，就抱怨自己不是富二代。看别人开好车、住好房子，就怨天尤人，抱怨这世道太不公平。看别人升职场，又会抱怨领导眼光差，辜负了自己。
然而，他们不愿意承认，别人是付出了艰辛和汗水，才换来了今天的人前风光。
如果还没有全力以赴努力过，那么也就不会得到理想的收获。这并没有什么好抱怨的。
华为总裁任正非谈职场生存之道时，说过:“狮子能追上羚羊，它就生存，如果跑不过羚羊，就只能饿死。羚羊要想活下去，只有让自己比其他羚羊跑得更快，只有这样才能生存。”
真实的职场就是优胜劣汰的地方，优秀的人是因为跑得快，才不怕被取代。我们要想在职场中生存，就一定要学会奔跑，虚心地提升自己的不足之处，努力跑过别人。
不然，当领导发现你技不如人时，不裁你又裁谁？
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有个朋友叫晓真，刚进入地产销售这一行时，经常受同行的欺负。
有时，明明是客户已经和晓真约好，当天要签合同的，突然客户就给她打电话说，今天不签了。原来是晓真地产公司的另一位同事乘虚而入，提前一步跟客户签了合同。
有的人遇到同样的情况会怒气冲冲，找那位乘虚而入的同事大吵大闹，和那位同事绝交。
但是晓真不一样，她没有多说什么，而是把负面情绪撇到一边，就事论事检讨自己。晓真明白，做销售最没用的就是情绪，要戒掉情绪，快速提升能力才是关键。
她做出了4点总结：
第一，正视和同事之间销售能力的差距，这样才能提升自己。
第二，虚心地请教那个同事。
去追问同事，对那个客户说了什么，客户就找他签了？
这是因为，晓真不打算与强者为敌，而是要与强者为友。
第三，晓真反省自己。
正是因为自己的客户量太少，才会在乎这个事情。如果晓真能有几百个、几千个客户，那就会忙都忙得焦头烂额，巴不得把客户分给同事，让他们来帮忙成交。
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第四，晓真多向同行学习。
她把自己假扮成客户，去比较远的地产同行那里，去咨询问题，看看他们的话术跟自己的比起来，有哪些更优秀的值得学习的地方。
正是晓真的这种喜欢探寻自身问题，刨根问底的思维模式，让她更快速地提升了自己需要改进的地方，之后，晓真的业绩大爆发，连续数月销售业绩位居公司第一。
身在职场中的我们，要早早学会自我反省，这样才能塑造有底气的人生。
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