上周单位里面找我们三个新入职的年轻人来学习一下运营公众号。
（一个是我，一个是一个刚毕业的男孩子，还有一个已经有孩子的小姐姐。）
我之前做过公众号几年，虽然不敢说做得特别好，但是一般运营应该还是没什么问题。
然后负责的老师把东西交给我们以后，就让我们拿最近的一次活动试手做一下，到时候三个人一起发给领导们看，让她们选择。
直到今天负责老师才有空，说让我们三个都把自己做好的样板发给两位大领导，让她们审阅。
最后虽然我也被选中以后参与公众号的制作，但两位领导的意思就是更偏向于那个男孩子的模板。
我不是对他做的不服气，毕竟我自己也做过大概五年的时间，也慢慢心境平稳了许多，不像一开始对一起工作的朋友提的意见特别不满。
以前真的年轻气盛，觉得自己做的特别好，别人提出一点小意见都觉得人家矫情，是在鸡蛋里挑骨头。
现在想想才觉得那时候真的有些过分了。
所以若是别人现在再提建议的话，我基本上都会好好接受。如果实在有不同意的部分，我也会一码归一码，好好跟对方商量和沟通，最后大家再慎重考虑、抉择。
所以现在我也是开始变得以理服人，以作品说话。
如果真的对方说得对，做得好，那我绝无怨言。
不舒服也会自己调整。
毕竟嫉妒人家是没用的，自己提升能力才是根本。
这五年来公众号真的变了很多，从一开始稍微有点模板大家都觉得非常新颖好看，到现在对公众号的要求越来越高，样子也越来越潮流。不光有图文要求，还开始有视频，甚至H5等等，对此我总归是有些了解，也在这期间掌握了一些技能和一定的认知。
如果排版做不到特别高大上的话，那起码也要干净舒服；
文字短小一些，尽量不要使用大段的文字，毕竟现在大家都喜欢碎片化阅读，句子越短就越易读；
照片的话，可以在能力范围内做一些简单处理，比如裁剪、调色调亮度之类；
当然，保险起见，也还是要顺便好好检查一下给的文字是否有错别字和错误标点符号等等。
特别复杂的我也做不来，但是以上这些我还是懂的，也都做到了。
但等后来一问，发现领导们竟然不约而同的更加喜欢那个男孩子的作品。
对此，我肯定不会多说什么。
领导们觉得好便好。
只是让我有些感慨。
不是因为最终没选上我的作品，让我感到失落和不服气。
我感慨的是，有时候真的男女搭配，在社会工作中真的会特别有用。
以前在公司的时候，我就也发现如果来了男的实习生，哪怕这个实习生再不靠谱，做事再拖延不负责，但是如果爱说话，会聊天，我的经理就感觉很喜欢他。
尽管她心里也知道这个男生做事不行，不能委以重任，但还是会不由自主的表现出愿意跟他多聊天、沟通的样子。
而我之前公司的经理还是80后，就有这样的倾向；
现在我们单位大领导们大多都是70年左右的，更是妈妈辈的领导，所以对年轻男孩子就会更加偏爱一些。
或许因为领导们其实不是特别懂照片上面的调整，所以我每一张照片都有调色，她们也没发现，不过这个也没关系。
他对图片没有做任何处理就算了，文字大段大段的放，这个问题也不大……
但是最后发出来那个男生的样板，我看了以后确实无法太认同。
因为在我看来，他做得总体色调真的很混乱。
比如前面半篇模板是绿色主调，后面半篇模板就又在绿色调中插入了好几大块黄色背景文字框……感觉整体就不和谐。
而且我们用了素材中一模一样的照片，在他模板里，领导们就觉得是达到了景深效果……
而在我做的模板里，她们就觉得……她们什么也没觉得……
而他用的几个墨点的图片，我看了很多遍也觉得欣赏不太来。
因为他做的也不是古风模板，所以用墨点不仅不是点睛之笔，反而给我一种比较脏的感觉。
但是领导们却觉得这些墨点很符合主题……
财务小姐姐后来也收到了公众号的推送，对她来说，她也觉得实在get不到这篇排版的审美，于是她问我要我做的模板看看。
看了我的以后，她也没评价很多，只是说，我做得看着更小清新一些，舒服了不少。
然后她也去翻看了以前其他老师做的模板，她也和我一样觉得，还是以前那个老师做的好得多……
对此，我们都实在不能get到两个领导觉得这个男孩子做得特别好的点……
但经过我们这一年的观察，到底是什么原因，我们也都清楚。
其实某些角度上也能理解吧。
也许未来我们到了五十岁的时候，我们也会如此也说不定。
如果领导是女性，且单位中男性较少，女性偏多的话，确实女领导们会在不经意间更偏向年轻的男下属。
同样的工作，哪怕男下属做得比较差，但由于在她们眼里有滤镜，他们就会觉得男孩子做得比女孩子好很多。
当然如果上面的情形刚好相反，也会起到类似的效果。
男领导的话，对女下属可能也会更加怜香惜玉一点。
这也不一定就是异性相吸，大多时候可能就是看同性看多了，就多少会有一些腻味吧。
因此，对于女领导来说，年龄上可能也跟这些刚毕业孩子们的母亲差不多，所以若是看到特别有表现欲的年轻男孩子，就会对他们非常欣赏，由此滤镜就更强了。
所以在她们看来，同样的东西，如果女孩子做的没有十分出彩，那多半她们就会觉得男生做得更好，真的就是——只要是他做的，啥都好……不过，其中可能也有一点想要鼓励他的想法吧。
本来我来这个单位就不想做特别高调，我就想低调做人，踏实做事。
我也一直觉得日久见人心才是根本。
嘴上和行为上的花里呼哨只是一时起作用，只有可靠的人品和踏实的工作来表达自己才是更能长久的。
滤镜只是一时，而领导们也不是傻子，时间长了，如果能力没有长进，早晚滤镜也会碎得满地。
网友评论