很多人在面试时候，都会面临很多突发问题，特别是在面试完后，面试官忽然问道“你有什么想问的”，很多菜鸟求职者此时都是一脸懵逼，做为资深招聘网的人才赢行来告诉你如何巧妙回答！
面试官问「你有什么要问我的吗」，这是一个典型的结构化开放性问题。作为应届生，当你遇到这个问题的时候，说明你应聘的公司是一个注重应聘者反馈的公司。面试官想要你向他提问有两个原因：
第一，面试官对你的提问已经结束，面试接近尾声，此时你大多会处于一种放松的状态。通过你的提问，面试官能够更加深入地了解到你的心里想要什么，能够更了解到你的具体情况。
比如：
应聘者直接问薪资，那么面试官可以了解到这个应聘者在乎钱；
应聘者询问公司的发展，那么面试官可以了解到这个应聘者在乎公司前景；
（刚刚毕业的小伙伴们一定要记住，你在向面试官进行提问的时候，此时还没有结束面试哦。不要随便掉以轻心，不要因为最后的一个提问功亏一篑）
第二，这个问题也是面试官向应聘者展现自己雇主品牌的机会。
比如：应聘者在问到面试官公司发展前景的时候，面试官可以通过向他们描绘未来公司发展的蓝图，来吸引优秀的应聘者加入。
此时，有一些应聘者会说没有问题要问，也不是明智的。
人性的弱点告诉我们，想要让别人对你说的话感兴趣那就需要站在对方角度来考虑。同样的，在面试环节对面试官进行提问的时候，你需要站在面试官的角度来进行提问，让面试官能够对你的问题感兴趣并为你做出解答，制造一个happy ending，这样会为你的面试环节加分不少。
人才赢行建议在向面试官提问之前都需要多多研究公司具体情况，进行针对性的提问。
按照一般面试流程，你的面试官是公司的HR或者是你的部门主管。小蛙分别站在两者的角度进行浅析。
1） 站在HR角度：
HR作为一家公司人才储备、人力发展的主力军。在面试环节中，站在雇主角度对应聘者考察更多的是应聘者的层次和职业认知。
应届毕业生最大的问题就是容易只看眼前利益。作为刚刚踏入社会的小白，工作生活上都会遇到许多问题，在离开学校这个象牙塔保护之后，他们更多的是希望自己未来的雇主也像学校一样能对他们进行保护。
所以有大约一半的应届生会在最后面试环节询问：
这个岗位的薪资待遇是多少？五险一金以及福利、补贴是什么？
这个工作加班多吗？有加班费吗？
可以帮忙落户吗？
有安排住宿或住宿补贴吗？
…
这种完全只站在自己角度而没有考虑雇主的提问，往往会将把自己的层次降到很低的水平。
很多人在此时会问，那什么时候是询问薪资待遇最好的时机？
人才赢行建议：一般来说，当HR主动跟你谈薪资的时候，是最好的时机。当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查，了解一下该行业该岗位的平均薪资，如果HR给到的薪资低于平均水平也可以跟HR据理力争。
那么什么的样问题能表现自己较高认知水平、获得HR的喜爱呢？
比如你可以这样提问：
您认为您在这家公司工作有什么样的感受？
您当初为什么选择加入这家公司？
人才赢行在此提供一个高阶版本：我有做过一些公司的research，在了解到公司在去年有XX动态（比如：获得了最佳雇主称号、扩大校招的规模等），那么公司未来是将XXX吗？（比如公司对于人才培养有什么样的计划等等）
你可以通过HR的回答更加深入地了解到你未来工作的环境氛围和公司的企业文化。
2）站在部门主管的角度：
站在你未来部门主管角度上来说，他们想招的人是能做事、肯做事、可以一起愉快做事的同事。更重要的是，如果你表现出自己是一个有上进心的人，部门主管更愿意把你培养成他的接班人。
所以此时，你的提问就需要更多地围绕你所应聘的岗位展开。
比如，你可以这样说：
请问一下，对于我应聘的这个岗位，您觉得我还欠缺哪些能力（或技能）？
我有了解到现在我们这个团队的工作进程已经到XXX阶段，那么接下来团队的主要的目标是什么？
我想了解一下，我这个岗位有怎样的发展路径？
当然，也不要直接问面试官面试结果。因为一些公司，是严禁面试主管当场透露面试情况。（就算你问了，面试官也不会回答你）
在面试官为你解答的过程中，你通常会与面试官进行互动，此时能够更多的展现自己的职业规划方向、包装自己能力和体现强烈的求职意愿也是会为自己面试表现加分。
最后，简单总结一下：
•当面试官问你「你有什么要问我的吗」时，切记不要放松，此时面试还未结束！
•提问的时候，请站在面试官角度，提出一些面试官感兴趣的问题，而不是只关注自身利益。
•提前了解公司的信息，对向面试官提出的问题做好准备。
最后，人才银行祝大家面试成功，争取早日拿到心仪offer。
未来人才赢行 会跟大家分享更多面试、工作的小技巧喔，记得关注！
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