听完的第一感觉真的不愧为畅销书，很多东西感觉可以有理论基础来看待。
首先，就是我们每个团队面临着的最大的问题“深井病”，一个个做些提线木偶，归根结底是人的惰性所造就的，被动地接受，反正天塌了高个子顶着，人多力量大，干活靠老大，只看着老大一人，虽然很不想这么说，即使我们的执行力再强，却也免不了落入俗套。
我们要想摆脱“深井病”，必须建立团队信任感，设计共同目标，让各个小活动灵动起来，成就我们一直想达到的一专多能。积极沟通，达到信息共享，也需要我们领导慧眼，让正确的人做正确的事情。
赋己之能，赋他人之能，学习到了很多，竭尽全力发挥主观能动性，一切都向美好的明天出发ヾﾉ≧∀≦)o
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相互赋能=情感赋能+能力赋能+人气赋能 自我赋能=舞台赋能+指挥赋能+潜意识赋能 帮主赋能=赚钱赋能+监督赋能+能...
听完樊登老师解读《赋能》后，运用听后感受解读了今年头条答题赢百万的活动。 互联网的商机，找到众多目标客户，快速达成...
赋能是当下一个比较时髦的词汇，赋能无处不在，科技赋能，创新赋能，协同赋能，平台赋能，团队赋能，组织赋能……本文探索...
2018我们一起读书，大家好，我是徐晓倩。这周我们读书会一起学的书是《赋能》。 荐语 复杂的世界、变化的挑战...
什么是赋能，赋能就是把我的能力，变成你的能力。比如，企业为商家赋能，组织为员工赋能。赋能赋能，“能”有两个意思，一...
对于赋能，着眼大处，是组织赋能；着眼小处，是员工赋能；打开格局，首先还是自我赋能。 从外部层面看，只有向客户赋能，...
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赋能是什么 每天都会看到不少10次赋能这个词，赋能已经成为现在朋友圈的标配。 为什么要赋能，如何赋能呢？ 可以先看...
赋能及被赋能
本文标题：《赋能》听后感
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