我们每天上班、下班，日复一日地干着同样的工作，觉得枯燥乏味，不知不觉生出了些许厌倦；
更糟糕的是，我们可能会发现，领导开会很少叫自己参加，同事的新项目也从不带我们玩。甚至就连同部门私下聚会，也变得跟自己没多大关系了……
这个世界怎么了？
不对，好像应该问问自己，我到底是怎么了？
工作已经过了紧张期，我们本以为可以松一口气，却发现不对劲。我们感觉不到自己在工作中的价值，更体会不到曾经有过的成就感，这是个危险的信号，需要慎重对待。
价值感匮乏，没有成就感，这很让人烦恼。
心理学家阿德勒认为，所有的烦恼来自人际关系。
工作上的这些烦恼，其实就是我们在与同事的互动过程中，少了一种“我对别人有用”的感觉，也就是缺乏价值感。
有时候，我们也会缺乏成就感，那是因为我们事前没有设定合适的目标，也就不会付出更多努力。所以，在事情完成后，愉快感就少了很多。
要在工作中找到价值感和成就感，就得找准病根，对症下药。
病根在哪呢？
很多人都有养孩子的经验，我们就先从家里的价值感和成就感入手。
每一天，宝妈们都会精心为孩子和家人准备一日三餐。表面上看，宝妈没有为家里赚钱，好像没有带来实际的价值。但是，宝妈们不会感觉到自己没有价值，因为她知道孩子需要她的精心照顾。
而且，她们厨艺日益精进，光是看着孩子和老公吃得欢实的样子，满满的都是成就感。如果她们的付出得到肯定，那可能会成就感爆棚！
这时候就清晰了，想要在团体中获得价值感，我们先得学会爱人，为团队付出。
在付出的过程中，我们必定有目标，比如让家人吃的开心，比如让厨艺更好，达成目标之后，成就感自然就有了。
有一位著名的新闻节目主持人，她叫欧阳夏丹，曾就读于中国传媒大学。毕业后，她进了上海电视台。
刚开始，台里让欧阳夏丹在人力资源部工作，做的事情也跟她的专业毫不相干。欧阳夏丹每天的工作就是整理纸质档案，档案破了，就用胶粘好，整理完了再放回去。
这位播音专业的名校高材生没有抱怨，也没有觉得这些小事枯燥乏味。恰恰相反，欧阳夏丹非常认真地对待每一件小事，态度也很好，很有灵气。
后来，台里有一个节目要找年轻的主持人，大家都想到了欧阳夏丹，说让她来试试吧。试了之后，效果非常好，从此，欧阳夏丹的职业道路一下子就打开了。
任何一份工作，既然存在，就一定有它的价值。
所以，我们如何让自己在工作中找到有价值感，答案就是：学会爱他人，学会在工作中付出，多问问自己“我能为他人做什么？
当我们找准了自己在团队中的位置时，也就有了更多的自我价值感。这时候，我们再给自己设置合适的目标，这个目标需要是跳起来够得着的那种。达成目标后，成就感自然就会扑面而来，那是幸福的味道。
康辉说：“完美的人或许不存在，但追求完美的人应该存在。”
我们的工作可能平凡，但是只要我们善于发现，并把每一件小事做到极致，我们就会不平凡。
这时候，价值感和成就感，这俩兄弟就会双双携手归来！
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