DISC学习笔记（1）

DISC 是什么？

DISC是一种目标管理的方法论，是一种进行目标管理的工具

本质导向：

• 动机：自己特别想要。注意里面的关键字，是『自己特别想要』，而不是为了满足他人而定的目标。举个例子，假如你的职业是卖房的，那么你的目标可以是「今年卖出10套房子，赚到30W的佣金」，也可以是「经理让我今年开拓100个新用户，最终成交10人」，两者其实是一样的，哪个更接地气呢？
• 按计划推进：目标要合理，可实行性。首先，制定的目标是否合理？一个大学毕业后一听英语就要睡着的人，立了个 FLAG，三个月之内要能够和老外谈笑风生。这个目标是否是一个合理的目标呢？
• 目标分解为任务：有计划 & 行动来支撑，计划中有 Plan B。计划是否分解为任务了？是否有将计划分拆为一个一个更小的小计划，然后去执行？
• 成果的考核：目标的成果如何考核？比如读一本书，读完了就 OK？还是能从书里学到什么知识？或者写一篇文章，or 开一场讲座作为成果考核？或者学英语，学了半年，如何来考核自己的成果？是通过 TOFEL，IELTS 考试分数来判断，还是其他的方法？

方法技巧

• 目标制定：PORT 模型：Purpose(意图)、gOal(期待)、 Result(结果)、Task(任务)
• 目标分解：拆解为N个步骤
• 目标调整(★)：在遭受挫折，或者进度出乎意料之外的顺利之后，能够顺势调整自己的目标。比如说，目标是每天背200个单词，但有一天就是忙的要死，忙的通宵，没时间背单词，那怎么办？把今天的200个单词，拆成50×4，后面的4天内，每天多背50个单词不就解决了
• 目标达成：每件事情，尽量能够做反思 or 复盘。复盘：对事情的思考、决策过程进行二次思考（元认知的概念？）分析自己哪里对了，哪里错了。

DISC

一种行为倾向性测试（据说有李海峰的 DISC 双证班），通过研究一个人的行为模式，预判其后续的行为。

DISC 测试 — 人格模式 — 预判

其实所有的乱七八糟的性格测试都差不多，如九型人格，MBTI等

DISK 是四个模式的简称

• D：支配型，自身就是目标驱动的人，如大 boss
• I：影响型，容易受到周围的影响，正向就是容易和大家齐心，负向就是容易被挫折击倒
• S：稳健型，一步一步走，思维严谨，喜欢按部就班。但容易犹豫不决优柔寡断
• C：谨慎型，逻辑清楚，适合数字相关工作。但有完美主义倾向，会花费大量时间在小细节上

一些小工具

• D 型：RSQC 反复澄清目标、风险清单
• I 型：由于易受到影响，使用 PORT 模型细化自己的目标
• S 型：备选清单、重要紧急四象限
• C 型：小步快跑（完美，3天缩短到1个小时），反思日记【好好学习这本书，https://book.douban.com/subject/26952718/】