事件一
工作场景，因为一项最高领导关注的重要工作，要我落实组织职能部门一行6人，赴长沙实施重要管理工作。本来我来组织其他部门人员参加，就有一些协调的困难，还要涉及到交通问题，于是我向董办申请“公务用车”。车队直接拒绝，说是不符合管理制度规定，引起我强烈的不适。
情绪背后的需要：被认同、被尊重
情绪背后的观念：我们是正当公务出行，且工作很重要，车队就是为了公务设立，就应该服务于业务。车辆费用我们部门领导已经同意列支，车队只需要服务即可。你们不应该拒绝正当工作请求。
情绪感受：愤怒、对他们工作站位不高的鄙视
行为：放狠话
关联的原生家庭项点：童年的记忆很难关联，但我现在也不认同我母亲的价值观，我隐约感觉到有一些关联。
事件二
家庭场景：周末加班两天，其中周日上午一直在写一个方案，12点准时完成发给领导。但是，因为老公邀请了他姐姐家两个孩子来家里过暑假，加上自己两个孩子，家里中饭还没做。12:05分接到领导电话，要我12:30赶到公司讨论我刚刚给他的方案。然后我打电话给老公，他说他自己外面玩，一时半会回不来了。
情绪感受：暴怒，失去控制
情绪背后的需要：被理解、被尊重
情绪背后的观念：你（老公）自己邀请孩子们来家里，自己又不管孩子们的吃喝拉撒。不尊重我工作很忙，你不理解和体谅我。
行为：放肆骂
关联的原生家庭项点：没有找到相关点，但一直觉得老公不体谅我的辛苦付出。
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