最近有位读者和我吐苦水，辛辛苦苦工作了几年，没有功劳也有苦劳吧，为什么领导那边迟迟不提涨薪水的事？升职的事情也从来和他沾不上关系。
听到他说出“没有功劳也有苦劳”这几个字，我心中就已经有了一个大概的判断，他的职场阻碍应该就是两个字——平庸。可能有人要反驳了，大多数人不都是平庸的么？这种情况一定是老板太小气，跳槽算了。但是小编想在这里说一句，老板没有给每一个员工涨薪么，如果不是，为什么不找找自己的原因？先别急着下定论，看看下面几点平庸的员工的特性有没有在你身上体现。
一．工作中没有创新的提议
不管多么普通平凡的岗位，都会需要不断进步，做了那么久的同一份工作，心得体会总会应该总结出一些，对于工作中的流程也都熟悉到不能再熟悉了，那么能不能给出适当的优化建议，提高一些工作效率呢？即使你的建议没有被采纳，但是保持着这样的工作思路，工作时多从整体的角度考虑，机会终归是留给有准备的人的。
二．工作浑浑噩噩，只为应付差事
在职场中我见过太多这样的人了，他们摆脱不了自己的舒适区，完成自己的差事就觉得万事大吉，始终秉承着“多做多错，言多必失”的原则，自然也不会做工作相关方面的自我提升，当领导有一些新的业务展开，需要有过一些相关了解的人过来帮忙，这个时候，这样的人自然会敬而远之，那么这个时候就不能埋怨领导有好事找不到你了。
三．人际关系冷淡
或许你工作比较努力，但是平时属于默默做事的员工，如果你在自己的岗位上做的不错，又想有进一步的职位跨越，那么你就要了解，你的目标职位的要求你是否符合，比如很多职位的晋升可能都要考察到你的规划能力和更多工作宽度思考的能力。并且，小编不得不提到的职场人际关系的处理，偶尔献殷勤并不是一件羞于启齿的事，但是很多踏实的员工都不太擅长，其实这属于正常交际的范畴，这时你需要向别人推销自己，这样才能让别人看到。努力工作和处理好人际关系的重要性是不分伯仲的。
当然了，当你觉得这两点和你不沾边时，那么就需要从大环境考虑问题了，一般包括以下几个方面：
1. 公司所属的行业不景气，市场接近饱和；
2. 公司的人员架构比较稳定，没有合适的上升空间；
3. 领导的私人意愿。
总结了这么多，希望读者们能找准方法，在正确的职场道路上披襟斩棘，砥砺前行。
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