为什么你在公司做了那么多事情，升职加薪的却不是你？我刚工作的时候也曾经在大公司做过小透明，在职场摸爬滚打这么十几年后回想起来，都是因为自己当初做事没有摆脱学生思维！
今天就给大家聊聊在职场上最常见的3种学生思维，就连进入职场好几年的人也都经常会犯！
第一，被动做事，缺乏沟通
在学生时代，我们有老师布置作业、我们只要把老师布置的作业按时按量完成就好，以至于很多初入职场的年轻人也是被动地等着老板布置任务。
接到任务之后就一顿埋头苦干，辛苦加班之后做出来却发现跟老板的要求相差甚远，只好推倒重来，欲哭无泪。总是做费时费力的无用功！
所以，一定不要“被动做事”，而是要“主动沟通”。《可复制领导力》里有一个“布置工作五步法”，简单5步就能帮助你和领导沟通，理解好自己要做的事情：
1.听领导布置，明确自己要做什么
2.复述一遍自己的任务
3.确认做这个任务的目的
4.设想在过程中会遇到什么情况，哪种情况需要跟领导汇报，哪种情况可以自己处理
5.自己有什么更好的想法和建议
当时樊登老师讲了一个让我印象深刻的故事，说的是一个人到日本工作的时候，领导跟他布置任务要讲五遍，第一遍是告知他这是什么任务，第二遍要他复述一遍，第三遍让他确认做这个任务的目的，第四遍让他设想在过程中会遇到什么情况，哪种情况需要跟领导汇报，哪种情况可以自己处理，第五遍最后让他想想如果他自己来做这个事儿，有什么更好的想法和建议。做完这五步，尽管布置任务的时间被拉长了，但是不是更能确保老板和员工对这件事on the same page？
总之记住，在职场上，不要只会做“自我管理”，更要学会主动沟通、“向上管理”。
第二，不提要求，不会争取
以前我们接受的教育都是多做事、少说话，就能被认可
那工作的时候老板不停给你任务，不停给我们压任务，但是活太多了，你只有一双手，做不完被老板认为能力不行
所以，在面对老板提出的苛刻任务，你需要更多时间、需要更多资源完成的时候，不妨把你的计划列出来，坦诚地和老板谈谈；
记得我当年在北京做媒体品牌经理的时候，我们的刊物要在美国拉斯维加斯举办一场活动，邀请中国企业参加。那是我第一次在国外举办活动，接到任务的时候真是又兴奋又紧张。因为前期需要联系美国当地的各类vendor，还要现场看场地，我感觉自己有心无力。于是我列出详细的活动计划，推荐了自己在加州的朋友做活动协助，老板看完计划一口答应。最后活动办得很顺利也很成功。
当然，当你觉得自己的付出和回报不成正比的时候，要有意识地把自己的工作成果、对公司未来发展的想法收集起来，找一个合适的时机，有理有据地去跟老板争取自己的利益；
要知道，比起闷声干活的“老黄牛”，老板们会更喜欢提拔有想法、有目标的员工。 最重要的是，你要认可自己的价值，对自己的能力有一份自信。在商言商，我为你创造了价值，我也值得相应的报酬，相应的发展空间。
第三，不懂拒绝，刻意迎合
在学生时代，得到老师和同伴的认可很重要，我们会努力让自己合群，我们的同学有些会成为一辈子的朋友。但是在人际关系更加复杂的职场，希望大家更以自己的利益为先，不要为了迎合同事，过度谦逊，过度隐藏自己的想法。总是在听同事吐槽，陷入到对公司的负面情绪里，甚至被拉着要一起辞职...STOP！
当你对某件事感到不舒服的时候，就勇敢说“不”，做一个老好人不会让你在老板和同事心目中更有分量，更不会因此有更多升职加薪的机会。
还记得月初一个热搜，腾讯一个应届生发了一篇长文，怒怼公司“过度加班”，毅然拒绝了鹅厂的工作机会，非常硬核。我们在佩服他的勇气可嘉的时候，是不是也能获得属于自己说“不”的能量？毕竟，身体是自己的，职业生涯是自己的，不是老板的，更不是同事的。
好了，今天的内容就分享到这里。你有被说中吗？行动起来让自己更快成长。
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