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2016年，亚马逊员工平均年龄31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工28岁，IBM 美国5年来陆续赶走两万多40岁以上的老员工……
姜还是老的辣，老谋深算等形容中老年智慧的描述，在年龄的大刀滑向他们的时候，依旧难以掩饰内心的悲凉。30岁左右是条坎，如果还是需要投简历而不是猎头推荐，如果还没有在某一个领域混成一个专家，如果在当前的工作岗位上从事的工作内容是一个普通高校毕业生学习几个月就能完全掌握的……
那么你当前的岗位，无疑是非常危险的，因为没有一家公司是慈善机构，千百年来关于人类的一个定律也是：飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。很少有公司会持续地看重一个人过去对公司所创造的价值，一个公司更为在乎的是，留下来的你继续创造的价值有没有大于公司给你的回馈，甚至说如果有一个比你更年轻，更有冲劲，学习能力也要强于你，但是工资要求却比你要低，而且不会经常以在公司呆了多少年为条件去要求公司给涨工资，你说，应该选谁比较好？
价格总是由价值所决定的，30、40多岁的中年人，尤其是依旧处在基层岗位的，是一个弱势群体，上有老下有小，每天醒来，都会想到还有好几张口需要吃饭，所以在这个年纪，不敢辞职的是多数，因为辞了，可能当前水平的工作都找不到。说来说去，还是受制于能力。
当然，中高层也不见得就安稳，收入高，消费也高，如果工资是唯一收入来源的话，大概率也是追求稳定的。但是，公司的看法就显示出差异了，当你所能提供的价值和公司的期望相去甚远的话，被人事以各种理由劝退的机会就大大增加了。这可能是很多这个年纪的人，出来创业的原因吧！
写这篇文章，是来规劝一些年轻人未雨绸缪的，毕竟真要到那个年纪才寻求改变，到底还是非常困难的，因此，还是得趁年轻，多学习提高下自己为上。也只有自己能够独当一面，才能够无所畏惧。
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