我之前是一个讨好型性格的人，不爱分歧，偏爱和睦，更确切的说，不喜欢争吵喜欢和平共处。再说的直白些，想通过合群而免受攻击，怕受伤害。
可很多事情总是反着来的，总有那么一两个人和你对着干，激发你的战斗欲，想把你培养成生活中的强者。也许只有这样，才能有丝毫的安全感，足够保护自己。
很多时候有一些歪理是因为认知局限，因为无知，看起来理所当然，其实是不自知。有些时候，也明白理越辩越明，偶尔辩了一下，说不定能够开阔思路，但毕竟不是辩论赛场，没有裁判，没有胜负，把握不了多，也许会伤了感情。
那么分歧，总是不可避免的。要么同化，要么顺应。
【旧知】
有一个同事比较强势，有一天她跟我们抱怨说，早上刚起床和她老公通电话，问她老公在干嘛，她老公说在看《资治通鉴》，她就表现出可不屑的表情说：“真是奇葩，大早上觉不睡，起床弄这，真是搞不懂。”
另外她也给我们吐槽了，平时在生活中和老公的分歧，比如吃早餐时，她的老公要说少油多素，吃早餐要先吃鸡蛋，等等。她就发脾气说我就爱吃辣咸辣咸的，反而觉得你提前步入老年生活，太没意思了。
因为是被倾听者，所以呢，也会站在同事的角度如是说，“是啊，肯定要吃自己喜欢吃的呀。人生苦短，是该及时行乐，做一些自己想做的事，该满足一下自己的味觉”
【新知】
前几天听了一个“达克效应”，说的是一种认知偏差的形象，别人做得认为对的，我们不一定认为是，我们认为对的，也许因为对方知识的欠缺，也会有不理解的状况。
由于今年下半年加入了一些写作，阅读社群，所以像同事老公这种早起读书的人群里面非常的多，也是一种很积极向上的行为，把有限的时间拿出来做自己兴趣，热爱的事，修炼自己的硬本领。是一种该倡导的行为。
但是在我同事我们这个圈子里，习惯了朝九晚五梦想慢慢也被现实磨平，更不懂得另一种生活方式是什么样的。所以就以自己的价值观去评论别人。
生活中这样的分歧很多。比如说和父母之间和子女之间，有时候角度不同而出现不和谐的局面。
如何客观的评价呢？同龄人之间，除了学习学习再学习，学会尊重他人的习惯方式，在尊重的基础上，我们会看到对方的闪光点，进而思考自己，是自己认知偏差，还是对方理解有误。
和子女父母之间呢，需要经常的交流和沟通，消除其分歧的关键是理解分歧所在，
主动包容、掌控。
【新概念】
达克效应是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。
【行动清单】
1，多读书、多学习、多反思。
2，分歧出现时，不要以受害者心态来面对，要以掌控者的心态，主动去解决它。
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