我来简书写作已经有8个月了。记得最初写作的时候，看到文章有人阅读，特别开心。
我经常把那个阅读数量告诉我的先生，和他一起分享喜悦。我的先生回答总是那样：“你觉得开心，那就好！”这个回答很熟悉，几乎我在探索每一个未知领域的时候，他都是这样微笑着肯定。
女儿从学校回家，我也把这个消息喜滋滋地告诉她。从她小时候开始，我都是把她当朋友，有什么好消息都解释给她听，因此她有点小大人的味道。她听了，忽然问了一句：“这个阅读量，高了又怎样呢？”
我被她这么一问，真不知道怎么回复。我就是感觉到很喜悦啊！至于阅读量提升了，到底有什么作用，那时的我，真没朝这方面想。 但是我懂得简书人在最初创作的喜悦。那一份喜悦，是不是只有喜欢写作的人才能感受到？
我还是保存了最初的快乐的记忆。有时候，新简书人说刚刚开了简书账号，看到阅读量上升、简书钻简书贝上升很开心啊什么的，我都能共享那份喜悦，不禁也笑了。
不仅如此，我还影响了我妹妹。我看妹妹写的文章，写得很认真，但是阅读量不高。
我：“你想提升文章的阅读量么？“
她：”想！"
我：“你到简书平台来写吧！”
我过一段时间看她。阅读量比以前多一些，但还是不多。
我：“要增加阅读量，需要增加粉丝量。”
我给她出了一招：你先关注他人。 互惠是第一原则。
你先关注他人。这个时候，就有一定比例的简书人会回关你。 我曾经测试过，随机关注他人，可以获得20%左右的回关数量。
我曾经看过一个500人的微信群，有个人为了获得另一个陌生群友的关注，两个人一来一往，花费很多时间沟通，只是求一下关注。这个效率太低了。
如果我把“求关注”和招聘做比较，求关注就是我到广场上去招人，来的不一定是找工作的，找工作未必是适合自己的。比较好的办法，是找一个适合自己的平台，把内容做好，然后放在显眼的位置，或等候求职者搜索过来，或主动根据候选人的关键词选定候选人，把自己的招聘广告精准投放出去。
我和妹妹的对话在继续： 我：“如果让你主动关注，你会关注谁？”
她：“还没有想好。”
我：“你可以关注我的粉丝。”
她：“为什么？”
我：“我的粉丝中，很多是我关注了他们，然后他们关注了我。这说明他们有回关的习惯。”
招聘时，我们会根据候选人的简历，筛选合适的人来面试。怎么知道对方适合我们的岗位呢？很简单，看TA过去的行为习惯。如果一个人过去的工作行为习惯比较好，那么很大的比例，TA未来还会呈现这样的行为习惯。
妹妹微笑，她理解了。 这两天，我特地到妹妹的主页去看，果然文章阅读量有起色，粉丝也多了一点。不过我知道，她有自己的事业，在简书上写文章，就是练练笔，图个乐。
万事万物都有规律，只要仔细观察，都能有发现。只是，有的规律你知道了，但是不去做，有的规律你找到了，就恪守遵循。
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