作为领导者，如果你的下属犯了重大错误，甚至安全事故，你要怎么办呢？
这让我想起了春秋五霸之一楚庄王饶恕大臣调戏妃子的故事。
说是有一次楚庄王出征打仗大胜回来之后宴请文臣武将。
结果有一个武将喝醉了，突然间一阵风吹来，把蜡烛都吹灭了，这个武将，趁机就摸了一把给他们斟酒的妃子。
这个妃子受辱很是生气，于是在慌乱之中，一把扯下了这个武将的帽缨，交给楚庄王，要大王治这个武将的罪。
楚庄王没有在意，对这个妃子说：我请诸位武将喝酒。酒后失态本是人之常情，况且天黑未必是有意为之。岂可因为妃子而使大臣受辱呢？。
于是楚庄王下令，让所有的武将都摘下帽缨，点灯继续喝酒。
三年之后，楚国与晋国大战，这位武将冒死救驾，只为报当年楚庄王当年不追究的恩情。
能做到楚庄王这样，试问哪个领导者能够做到呢？
如果因为属下犯错，就抓住不放，以后谁还敢试错呢？公司要建立一种宽松允许犯错的环境。只有这样才能大胆创新。
如果你觉得这个故事里的楚庄王似乎有点儿，是不是有点太窝囊了，自己的老婆被别人摸了，居然没有杀死那个人。你如果有这个想法，那你就是个普通人。根本不是当皇帝的料皇帝拿自己的女儿都能去和亲，嫁给匈奴人。一个妃子，又何足道哉。
如果这个例子不是很恰当，我们再举另外一个霸主秦穆公的例子。
秦穆公要去攻打郑国，结果和这个晋国结下了梁子，双方在爻这个地方发生了爻之战。
结果秦国的大将百里奚，梦莹是发誓要报仇，结果又打了两仗三丈又都大败而归。
秦穆公非但没有怪罪，反而安慰他们，继续补充兵员和粮饷，最后在秦穆公的支持下，百里奚孟明视，终于率领军队，彻底打败了晋国，成为霸主。
所以作为公司的领导者，我们要给员工提供一个宽松的试错的环境，鼓励他们去创新，不要担心创新的路上的失败和犯错。激发他们的斗志。
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