招聘不问女性婚育情况结婚生子当代女性职业上的“门槛”

招聘不问女性婚育情况 结婚生子当代女性职业上的“门槛”

招聘不问女性婚育情况结婚生子当代女性职业上的“门槛”

城市独特内涵属性

2019-02-26 15:26:21

很多女性朋友可能都遇到过这样的情况，拿着简历与HR见面，本来谈的应该是工作，但被却被问了一大堆婚育情况的问题。有没有男朋友？什么时候结婚？准备什么时候生孩子？打算要二胎吗？哪个单位不考虑女性已婚已育情况，人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

这个真的有种理想很丰满，现实很骨感！就业方面真的女性压力会更大一些！不管大公司小公司，外企国企民企等等，在政策出台前大部分企业招聘没有不问的！有的甚至直接要求写明婚育子女信息！填写面试表格里面关于婚育情况会精确到二三胎了哦…作为一个公司HR招聘人员，除了岗位本身所需要的硬性规定，假设你是一个专业过硬的女生，却因为刚刚结婚，公司很担心是不是奔着怀孕产假而来.........

职场性别歧视屡见不鲜。又到就业季，女性为社会做的付出，不该换来机会的不均。在现实中，一些用人单位在招聘过程中会明确提到“男生优先”。导致这种现象出现的原因，主要是由于女性需要生育和哺乳，因此用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，女职场人不禁感叹，“总之，你就不能有任何特殊情况。”

结婚、生子，当代女性职业上的两座大山，每一位HR都阅人无数，经验丰富，可以旁敲侧击地变着法儿知道想知道的答案。照常发布招聘启事，按照规定完全不询问求职者婚育情况，HR服务于用人部门，而用人部门就是要为公司营收考虑。

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