女性求职时，婚育问题是必被问到的。结合今年换工作的经历，今天，我们谈一谈，面试时hr到底如何了解你的婚育情况。
一般情况下，很多hr通过填表的方式，了解你的基本情况，包括学习与工作经历，婚育和家庭情况。表格中，婚育一栏分为已婚和未婚，也就到此为止了。当然，还有一些奇葩公司，把这一点做到了极致。在已婚一栏里，设置了三个小选项：关于你现在有没有孩子。表格里的选项一胎、二胎、三胎。你们知道看到这个表的时候，我有多生气吗？三胎政策来了，立马就给你在表格里安排上了，我们也太难了。虽然我面试的不多，就整体来看，精确到几胎的还真是没见过。
多数时候，这些婚育信息我都是拒绝填写的，只描述一些自己的学习和工作经历。当然，hr在信息表里没得到他们想要的东西，怎么会放过你呢？面对面聊的时候，到最后，他们还是会提到这个问题，还自以为很委婉。“方便问一下你现在结婚了吗？”我们能怎么选，难道拿出《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》说，你看这个通知明确规定在招聘时不得询问女性的婚育情况，你说我方不方便？大概我们说一句“不方便”，hr就把你从候选人名单上划掉了，这种“啥都不说的人不听话，不能要”。
后来，去跟做hr的朋友聊这件事情。
“我真的很生气，hr问的都很直接，再遇上这种事情我都不想回答了，甚至都想去相关部门反映一下。”
朋友笑了笑，反映也没什么用。毕竟你的反映不会对公司造成什么影响，反而会增加你的时间成本。
“你知道吗，很多精明且谨慎的的hr会采取一些更加委婉的方式询问你的婚育情况的。”朋友说。接下来，给我举了一些例子。比如，hr会问你，和谁住在一起啊？平时下班怎么吃饭啊？这种聊天的方式，你以为就是拉拉家常，放心吧，hr是不会跟你说废话的，他们的每句话都有目的。问这些你日常生活的事情，就是要从中推测出你目前的婚育情况。看吧，我可没问你婚育情况呀！
这个是我之前没有想到的。所以，大多时候，我们没有选择，很无奈。想一想，资本都是逐利的，hr都是想用最小的代价，让你发挥最大价值。
前段时间，有个朋友面试了某大型媒体，笔试、面试都是第一。到终面的时候，领导要了唯一的一个男生，她说觉得自己很受打击，其实，自己能力并不差，大概率是输在了性别上。
随着年龄的增长，这种性别歧视会越来越凸显。所以，身边的人鼓励你进体制内，不是没有道理的。但是，也不是所有人都能进去。我想说的是，我们能改变的太少了。在自己可以把控的范围内，调整好心态，不要被那些拒绝我们的公司所影响。姑娘们，We deserve better
网友评论