3月23日，《人民日报》刊发评论文章《持续深化整治形式主义为基层减负》。文章强调，要扎实推进基层治理体系和治理能力现代化，树立大抓基层的鲜明导向，完善重实干、重实绩、重担当的考核机制，持续推动精准问责、规范问责。
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。干部考核工作是干部队伍建设的奠基石，树立正确的考核导向是组织系统知事察人体系的关键举措。在新时代新征程中，各级组织部门要持续巩固拓展主题教育成果，建立长效机制，将重实干、重实绩、重担当作为干部考核“验金石”，引导广大干部树立和践行正确政绩观。
摒弃“规行矩步”，坚持“吐故纳新”，让“重实干”干部“脱颖而出”。考核的“指挥棒”挥向哪里，干部的目光就会聚焦到哪里，组织“怎么考”左右着干部“怎么干”，“条条框框”导致有些领导干部不经调研，一意孤行，为了完成各项指标想方设法搞“花瓶项目”，背离群众需求，而部分实干型干部却成了“沧海遗珠”。因此，各级组织部门要结合实际建立科学的工作考核机制，将“重实干”作为考核干部的“指挥棒，”不只看“指标美观”“材料精致”，更注重“下去看”替代“上来说”，不囿于“事事量化”的工作指标，既看干部“显绩”也看“潜绩”，将群众满意度、群众评价情况纳入干部考核的重要指标，树立起凭实干说话的正确导向，让实干型干部“脱颖而出”，引导广大干部把更多精力集中到推动发展、服务群众上。
破除“一叶障目”，善于“洞若观火”，让“重实绩”干部“破土而出”。实干不实干，重在看实绩。如何把好干部“考”出来，重实绩是重要的衡量标准。各级组织部门在干部考核过程中，要“问之以是非而观其志”，透过现象看本质，将“重实绩”作为考核干部的“方向盘”，准确、全面、公开地对干部实绩进行考核。要善于抓住关键，综合分析时看深一步，观察比较时看透一层，注重看干过什么比学过什么更重要，看干成过什么比干过什么更重要，通过去伪存真、综合衡量，精准填写干部的“成绩单”，识别干部的“含金量”，让内功扎实、历练过关、本领过硬的干部“破土而出”，让更多“不易被发现”的干部受到关注、得到肯定，树立起凭实绩用人的正确导向，引导广大干部真抓实干、担当作为。
滤除“四平八稳”，坚持“一线练兵”，让“重担当”干部“崭露头角”。“刀在石上磨，人在事上练”。考核干部就是要给优秀的干部提供岗位，给能拼的干部提供战场，让干部有多大担当、有多大本领就有多大平台，更要让那些选择“低调行事”，不敢“抛头露面”，一心“求稳”的干部退出“舞台”，回炉重铸，让“重担当”作为考核干部的“拣选台”。要注重在实践锻炼中“考”准干部，将干部选派到乡村振兴、安全生产、群众工作等“一线战场”经风雨、见世面，让那些甘于做铺垫性工作，善于抓未成之事，不求急功近利“显绩”，不搞竭泽而渔“短利”的干部“崭露头角”，树立起看担当选人的正确导向，引导广大干部在新征程上不断创造经得起历史和人民检验的实绩。（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部 李雯）
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