职场当中领导更喜欢对外能给单位赢利，对内能给领导解决问题的下属。具体来讲，这样的下属有5个特点：
忠诚老实
无论对待公司还是对待领导，都能做到服从组织及上级的领导，领导交办的事情事事有回音，时时有反馈，绝不擅自做主，遇到不便及时请示的事情，在处理完后也能第一时间向领导汇报并接受调查。说话办事一是一，二是二，不虚伪，不做作，交办事情有根有据，有板有眼，让人放心。特别是当单位遇到困难时能不离不弃，患难与共，与领导共渡难关。
独挡一面
下属能准确领会领导意图，创造性地完成任务。领导安排的工作在把握住大方向的前提下，只需提标准和完成时限即可，剩下的则可放权，交由下属自主完成。遇到困难，能按照领导的真实意图，想办法独立去解决，勿需领导牵扯过多的精力，且最终的结果能达到领导和单位的满意。
勇于负责
有强烈的以单位为家的意识，从不只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。当单位有个别问题出现却无人问津时，更招领导喜欢的下属能够不等，不靠，不推，不托，积极主动站出来，以本着对单位和领导高度负责的精神，把事情妥善处理好，而不是你瞅我，我看你，谁都不吱声，谁也不搭把手。
严于律己
对于自身要求严格，自觉遵守单位做出的各项纪律规定及领导所提的各项要求。时间观念强，开会宁肯提前5分钟也决不踩着点儿来。口风把得严，领导说出的话，无论是好的还是赖的，都不会从他口中传出去。自我管得住，无需扬鞭自奋蹄。对于涉及单位的利益，始终能做到不拿、不贪、不占，自觉维护单位利益和领导权威。
团结协作
具备大局观，总是把单位看成是“团队”而不是“团伙”，善于团结同事，在碰到涉及上级、同事的切身利益时能够推功揽过，主动谦让，不争不抢。当遇到重大任务时，能够主动牵头，积极协调，争取其单位他人员支持与配合，齐心协力完成好。
网友评论