面对工作，要么忍，要么滚，要么好好活着，要么赶紧去死
马云很早之前在赢在中国上说过一句话，男人的胸怀是委屈撑大的，随着工作年限的增加你会发现这话一点不错，就是那种初听觉得好像有道理，最后随着阅历成长发现这是真的太有道理了，这里不想说胸怀的问题，只说工作中面对问题时候该怎么办。
最近好几个同事给我打电话发牢骚说公司最近事太多了，根本忙不过来，根本让人没法干了，我向来在同事中显得工作比较轻松，只能一顿安慰，挂了电话我知道这些发牢骚的让你还会继续干下去，与我而言如果一个工作真正不想干的时候，直接打份辞职报告走就好了，我个人不觉得都要辞职走人了，幻想工作挽留是件多么牛掰的事情，地球离了谁都转，不过是有时候你所觉得你所在的公司分不清滥竽充数的人罢了，换句话说就是德不配位的人太多了，你无法接收这种现实，我的建议就是真到这一步了，走为上就好了。
记得听过熊太行老师说职场关系，职场里面要做好文臣，武将，商人，大概意思就是自己要拥有好这三个标签，“能文能武”也别忘了职场是用来增加收入的，当然最后熊老师还留了最重要的一条保命原则，一直是我比较赞赏认同的，就是走为上，课程内容通俗易懂，在这也不是我重点讨论的，只不过想说的就是面对任何工作中的问题，你要明白在哪都有你看不惯的和看不惯你的事情和人，你所不能接受的工作任务或者指令有人能接受而且做得很好，涉及各个行业应该是大同小异，不过就是看你怎么处理罢了。
我之前写过《我为什么不在乎稳定的工作》，但我始终认同的就是除非哪天你觉得这个你服务工作的企业对你的未来发展没有一点帮助提升了，如果只为了等死混日子拿工资就带着，如果不是那一定你会选择走为上，同事发的牢骚其实我心里也有，人要是不把心里的不愉快说出来是会生病的，心理疾病是要憋出内伤的，问题是你把牢骚发给我你舒服了，你有没有考虑我舒不舒服，同样的道理很多工作也许就是领导脑子一热，刚好碰到各种问题没什么解决方法那就各种方法试验呗，和很多公司一样干成了奖干不成就罚呗，我的态度就是这种情况步步为营一定可以步步为赢，很多时候是和时间比速度，但还有很多时候是和公司的方向指导比耐心，你干着这份工作，你就是有再多的不满意，你发现你满意的时候大于不满意的时候，你就按他的规则之内工作就好了，最坏的结果就是被公司干掉，如果最坏的结果你心里本身就是可以接受的，那你还有什么牢骚可发，干就完了。
任何企业在发展中都会碰到这样那样的问题，解决了干过了你就成了，反之你就在原地徘徊吧，这就是所谓的瓶颈，毕竟很多时候破除瓶颈不是一件特别简单的事，不是还有句话说的是怀才和怀孕一样吗？时间长了自然会被看出来，但是我始终认为，真正有才的人就是怀孕了我也不让你看出来，我早就一走了之了，因为和时间熬不起，如果没让千里马跑出千里来，别老说马的事，那是伯乐的事，本末倒置一点意义没有。
工作中没有方向还妄想成功是一件很可怕的事情，我的原则就是在没有足够积蓄的能力时候安分守己做好自己该做的事情，在既定接收的规则里面认真安静的工作就好了，天道酬勤，功夫不负有心人不是句空话，很多时候是守得云开见月明的，请坚信是金子总会发光！
莫言少年愁，壮志早晚破云霄！
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