在讨论如何准备面试这个话题之前，想请大家先思考一下：自己在求职的过程中，一般是在什么时候开始准备面试的呢？

好运酱也询问了一些朋友，大部分友人的回答是：在接到面试通知的时候开始准备。

其实，在好运酱看来，正确的做法应该是，在你投递简历之时、或者你同意猎头将你的简历推送给招聘方之时，就应该开始准备面试了。

//杠精酱：那假如简历都过不了筛选关，面试都没有，准备的时间岂不是浪费了？（成本意识很强，哈哈哈）

//好运酱：其实，整个准备面试的过程，也是你自己对这个公司、职位进一步了解的过程，整个过程也可以辅助你的筛选决策。

比如说，投递职位的时候乍一眼看着工作还不错，却在准备面试的过程中，发现公司并不好，没有好的产品，员工发展也不好。这种情况下，当你在接到面试电话的时候，可以拒绝继续应聘，直接避免浪费双方时间，好把精力放在寻找更合适的工作中。

好啦，让我们进入正题聊聊如何准备面试吧。

01调研

在做面试准备的时候，两方面的调研是一定要做好：第一个方面是公司层面的调研，另一方面，则是关于应聘职位的调研。

在做公司层面调研的时候，有以下几个方面需要了解：

公司所在的行业，以及公司目前在行业中大概的位置；

公司提供什么产品和服务；

公司未来的发展潜力如何；

公司的主要竞争对手有哪些；

公司在行业中的评价如何；

公司的内部管理及对员工待遇如何；

了解公司如何，其实是在给自己挑平台。因为如果你在职场中在进步，公司自身也在发展的话，其实您的职场相当于双重进步。

举个形象的例子，平台不发展，只是自己进步的话，相当于爬楼梯。平台进步自己却不进步的话，相当于坐扶梯。但自己和平台都进步的话，相当于自己在扶梯上往上走，当然会比前两种情况要上升得快啦。

当然，除了挑平台，对公司的了解也有可能作为面试的问题，因为招聘方也想要知道你对他们的了解如何？进入他们公司的意愿是否强烈？你能为他们公司带去什么价值？小伙伴们可以带着这些问题去做调研哦，这样面试问题也就一齐准备好啦。

了解过公司之后，第二部就是对职位做调研。关于职位，主要是要了解这个职位是做什么的？需要用到哪些技能？

在做职位调研的时候，要学会抓关键词。

在看职位做什么的时候，主要需要看的方面有：该职位会和哪些职位打交道？每天做的工作内容有哪些？这些工作需要有什么产出？工作需要达到什么要求？

看职位工作内容的时候，自己心里也可以大致预估一下自己要做的话是否可以完成，同时也可以思考下，完成这些工作内容需要有哪些技能。

心里大概有了想法之后，再去看JD里面的工作技能，和自己想的做个对比。同时，需要标注出哪些是自己的已有技能，哪些技能是现阶段自己没有的。

02自我认知

了解了公司和职位之后，便是自我认知了。

这里的自我认知，主要是熟悉自己的简历和能力。按照之前简历篇介绍的，每一条工作经验都应该对应你的某种能力。大家需要做到对于简历上每一条经验，都可以列举出相关的实例。

此外，前面在做职位调研的时候，小伙伴们已经了解了应聘的职位所需的能力。在自我认知的过程中，则需要进一步对自己的能力进行梳理。

这些能力中，哪些你已有的能力是可以与应聘职位相匹配的？以前的工作中又有哪些事例可以来证明你的能力？这些问题都是需要提前思考与准备的。

面试官在面试的过程中，也会对和在招职位相关的经历更感兴趣，招聘方希望看到的是你过去的经历可以让你更容易上手新的工作。

对于那些职位需要、而自己却不具备的能力或技能，则应该思考，自己是否能在面试前掌握它们，如果不能的话，有什么途径可以获取，需要花费多少时间？

这样一来，在面试官问及你不具备的能力或技能之时，只需要如实回答自己目前不具备此能力或技能，但已经计划怎样怎样来获取它们了。这样一来，还可以顺便夸一夸自己学习能力强，按照自己的计划可以很快具备该能力或技能。

03其他准备

在对公司、应聘职位、自我有了了解之后，就是针对具体的面试做准备啦。在小伙伴们接到面试通知的时候，需要问清楚以下几点：

面试的时间、地点；

面试官是谁、职位如何、以后和你所面试的岗位是什么关系；

面试当天需要自己提供什么材料（如身份证、简历等）。

此外，以下两样东西最好在面试前准备好：

1. 一个简洁明了的自我介绍。

自我介绍一般控制在2-3分钟。主要介绍自己的学历以及工作经验，以及为什么要应聘面试的岗位。

介绍需要讲清楚这几件事情：毕业院校、专业、时间；有工作经验（含实习经验）的话，讲清楚公司名称、岗位、主要的工作内容及业绩。

刚毕业的没有工作经验的小伙伴，可以讲自己在校时主要学习的课程（和应聘相关的），然后得过哪些奖项，参加过什么社团或者公益活动，完成过哪些值得自己骄傲的事情等。

比如：“大家好，我叫好运酱，我于2017年从南大的炸薯条专业毕业，毕业后加入了吃得好公司的技术研究岗，主要负责研究如何炸出更美味的薯条。现在我来应聘贵公司的炸薯条操作岗，是因为我希望将我之前总结的炸美味薯条的方法论应用到实践中来。”

2. 问面试官的问题

对于要问面试官的问题，一个基本原则就是：尽量体现出你对他们公司及应聘岗位的兴趣。

但记住，不要问那些百度直接搜得到的问题。

一般可以从这几个方面问：

围绕这个岗位的：比如问面试官，目前的组织架构是什么样子？你应聘的岗位在公司中，所经常接触哪些部门？对于你应聘的职位，他觉得最合适的人才所应该具备的技能或品质有哪些？

围绕公司战略的：好运酱发现应聘的公司除了炸薯条，开始开发炸红薯的产品，就可以问目前公司对于未来的产品规划。

好啦，今天就先聊到这里。希望我的文章对你有帮助

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