学会汇报工作很重要

最近读了蓝胖说说老师的《职场新人从入职到入行》一书，在沟通力这一章中写道：

“有的员工像老黄牛一样，工作中任劳任怨，成绩也突出，但是，在日常工作汇报中，提炼不出自己的工作成果，也很少与单位与领导沟通，最后领导对他的评价不佳，这就是典型的吃了不会汇报的闷亏。”

读了这段，我不禁想起了最近在前同事身上发生的事儿。

年前，一位在机关工作的80后前同事给我打电话，她说了自己年底评先进的事儿。

我和这位同事以前在基层单位工作时，在一个办公室，相处融洽，后来因工作原因分开。我是老大姐，她也很信任我，因为毕竟不在同一个部门，没有利益冲突，有些事情她愿意找我说说。

她说，去年报先进时，已经报了名，但是没有评上，因为她的年度绩效评级是b，不是a。b就说明差一点，需要写说明，为什么得a的同志没报先进，而报得了b的同志。最后她自然没有被评为先进。

今年又到报先进的时候。一天，主管把她叫过来说，分管领导让她报先进，让她准备一下材料。

同事很惊奇，分管领导怎么会让自己报先进呢？

原来，这位同事去年又被借调到省级部门工作了大半年，自己的本职工作也没耽误，从各方面的反馈来看，对她的工作给予充分肯定。

这位同事平时工作认真负责，业务能力过硬，人际关系融洽，所以这次省公司需要借调两个在基层工作的专业人员，自然选中了她。

唯一不足的是，她性格腼腆，不善言辞，见到领导躲着走，从不主动去领导办公室汇报工作。

由于本单位缺少人手，虽然借调到上级部门，也要带上自己的本职工作。

借调的地点在省城，她一个星期有一天要回到原单位集中办公，其他时间在借调的部门工作，一个星期回来一次。

确定消息后，她给我打了电话。我告诉她，每次回来要向分管领导汇报工作。她为难的说，有点不敢去，就是去了不知道说啥？多尴尬呀！

我说，领导也是人，没啥好怕的，去了就说自己的工作情况，领导对你也好有所了解。否则，你不说，领导怎么了解你？

她说，自己去汇报工作好吗？

我说，具体工作只有你自己知道，别人去说可能还说不明白，领导需要掌握最新的动态，也会对你加深印象。

过了一段时间，同事给我打电话，她说去向分管领导汇报了几次工作，和领导谈了工作方面的事。领导很乐于倾听，还不时的问她业务方面的一些具体问题，她都一一作答，给分管领导留下了很好的印象。

所以这次年底评先进才会提醒部门领导让她报名。

有了去年没评上的教训，她找到主管领导说，评先进需要绩效是a，否则就评不上。

主管领导当时没肯定也没否定，只是说，是吗？我再问问。

后来她告诉我，今年她被评为先进。

身在职场，有些事要自己争取，你不争取别人也不可能主动帮到你。

干工作，不能总是低头干活，还要抬头看路。

就像蓝胖说说老师在《职场新人从入职到入行》书中写到的：

“汇报工作不到位，在一定程度上等于你的工作做的不到位。会干工作，不懂汇报，输的可能性会很大。”

可见，学会汇报工作很重要。

如果你也身在职场，建议你读一读《职场新人从入职到入行》，里面都是满满的干货。