文/苏乐
图/网络
人脉大师基思·法拉奇认为，成功85%来自于高效的社交能力。
法拉奇的人生验证着这个结论。
法拉奇出生在一个贫穷的家庭，为了讨生活，他不得不到俱乐部给波兰太太当球童。
对这份工作，法拉奇可谓尽心尽力，他每天早上都会早早来到球场，一遍遍地测试球在草地上滚动的速度和方向，竭尽全力帮助波兰太太赢得每一场球赛。
法拉奇的认真和踏实，非但令他赢得“年度球童奖”，还获得波兰太太的欣赏和信任。
在波兰太太的引荐下，法拉奇认识了不同圈层的精英人士，不断拓宽自己的人脉，这犹如给法拉奇打开了一个新世界，让他的格局和眼界更上一层楼，为他之后的人生埋下了成功的种子。
在这段经历当中，波兰太太就是法拉奇的领导，法拉奇在用心服务好波兰太太之后，他的人生也在波兰太太的帮助下，发生了质的变化，踏上了一条成功的道路，实现了职场关系中的双赢结果。
美国有个作者在做了大量的数据梳理和研究后，得出一个让人意外的结论：决定一个人职业发展的，不是你的业绩，而是你和上级的关系……
诚然，想要让自己的职场之路向上发展，搞定你的领导则是重中之重。
然而现实却是，很多人跟领导除了工作上的交集之外，从不主动维护好这层关系，导致彼此之间除了工作之外，无话可说，更有甚者，除了必须跟领导直面相处，其他时间见到领导，就像猫见到老鼠一样四处躲藏。
为什么会这样呢？归根到底有3层原因！
1.害怕领导的权威
很多人都知道必须跟领导搞好关系，自己在公司的日子才能好过一些，但即使如此，心底也无法克服对领导的畏惧，总认为领导是不近人情，高高在上的，肯定不好相处，也不会欢迎下属主动与其交流。
抱着这样的想法，自然就会跟领导产生一层隔阂，关系无法更进一步。
2.害怕被贴上拍马屁的标签
有部分人虽然想亲近领导，但又担心被同事贴上“拍马屁”的标签，更害怕因此被同事们孤立，有着这样的顾虑，于是打消了主动维护职场关系的念头。
3.不知道怎么跟领导交流
即便你想要跟领导好好交流，但想破脑袋也不知道跟领导聊什么，也不知道怎么去推进这层关系，似乎除了工作之外，也没啥好交流的，最终便放弃了主动交流的想法。
如何主动维护好跟上级的关系，获得领导的青睐
1.保持不卑不亢的态度，建立平等的权威关系
虽然领导的职位比我们更加高级，但抛开职场关系，生而为人都是平等的，我们应该摆正自己的位置，不要认为自己低人一等，更不要把领导想象得高不可攀。
事实上，领导也是有血有肉的普通人而已，他们并不抗拒下属找自己主动谈话，甚至还会希望了解下属们平时都在想什么。
因此，保持不卑不亢的态度，才能跟领导谈笑风生，获得职场交往中的主动权，最终跟领导建立起合作双赢的关系。
2.吃饭是最好的职场社交
心理学研究认为，“人们会把愉悦感附着在任何与好的食物紧密相关的事物上，相比于其他环境，人们更容易接受因在饭桌上听到的点子”。
领导平时都是大忙人，但他们也需要吃饭和休息，因此我们可以利用吃饭的时间，主动跟他们建立起互惠互利的关系。
在《极简关系》一书当中，作者就曾经讲述了自己的亲身经历，一次作者去食堂吃饭，一个小伙子喊住了他，并向作者主动介绍自己，说起自己曾经在活动中表现出色被作者夸赞过。
经过这番提醒，作者很快想起小伙子是谁，两人还坐在一起愉快地吃饭，本以为这会是一场不痛不痒的闲聊，毕竟面对一个初出茅庐的新人，作者也不指望能听到什么高深的见解。
但这位小伙子的表现超出了作者的预期，短暂的吃饭时间，他的真诚，细心和好学却给作者留下了深刻印象。
这位小伙子主动跟作者提到很喜欢公司的培训导师，认为他们跟其他公司的人很不一样。
哦？这引起了作者的好奇。
小伙子说，其他公司的培训导师的教学方法非常老套，90后并不喜欢这种方式，虽然公司的培训方法也不具备新意，可当他们提出建议之后，导师们很快更迭了教学方式，让课堂变得活泼生动，课后还经常主动咨询新人的意见。
再次跟这位小伙子产生交集，已经是几年后的事情，彼时，公司的业务已经大幅度地拓展，急需从外部引进人才，作者也想要从内部提拔可用之才。
两位候选人的名单中，其中一个就是那位小伙子，他的直属领导跟作者对他的评价如出一辙，这是一个有热情，有干劲很聪明的人，最后的选拔结果不言而喻，小伙子得到了晋升机会。
如果没有那次吃饭的小插曲，作者根本不会记得这个小伙子是谁，也不会有多深入的了解，那么这次二选一的竞选，名额最后落在谁的头上，还是一个未知数。
前程无忧曾经发布的《2017与谁工作午餐状态调查》显示：
9.16%和8.01%的受访者把职场午餐作为“快速了解职场信息的主要途径之一”或“加深上下属关系的机会”。
由此可见，想要拉近跟领导的关系，获得领导们的青睐，吃饭是一个不容错过的黄金时间，这也就难怪很多社交达人都说，吃饭是最好的社交了，而你把握住了吗？
3.学会倾听领导，并为他提供解决方案
巴菲特说：“当你走出校门的时候，我建议你们去为敬重的人做事，这样你将来就会像他们一样。”
主动跟领导建立关系，并不是让你有事没事就找他瞎聊，而是要学会换位思考，领导需要什么，我可以帮他解决什么。
这时，就要求我们要学会倾听领导的想法，在明确他的诉求之前，学会乖乖闭上嘴巴，不要过分强调你的看法和建议，等你掌握了领导的想法之后，再提出自己的建议也不迟，最好还能给出你的解决方案。
4.达成利益一致，实现三赢
我们跟领导处好关系的最终目的，就是为了实现个人的利益，但这不可能建立在一意孤行上面，而是在了解领导的诉求之后，找到双方关系的利益共同点，完美地统一起来，从而实现组织，领导，自己的三赢。
记住，要实现个人利益，就不能让自己跟公司的利益对立起来，任何损害公司和领导利益的行为，最终都可能反噬你自己的利益。
《北京女子图鉴》里面，陈可因为攀上了富二代于扬，开始膨胀起来，在客户见面迟到之后，陈可直接甩脸走人，最终令公司损失了一位合作多年的大客户。
领导顾总知道此事后，非常震怒，勒令陈可必须完美地解决此事，并挽回这位重要客户，否则就离开公司。
陈可费了九牛二虎之力，终于得到了客户的原谅。她先是买了一份厚礼，上医院探望客户住院的家人，随后当面跟客户道歉，这才挽回了公司的损失。
要想长期得到领导的信任和重用，任何时候都要把公司的利益放在首位，不能任性妄为，否则，最后损失的不仅仅是公司，也会让自己付出或多或少的代价。
最后，我们来总结今日的内容：
想要得到领导的信任，达成合作双赢的职场关系，必须明确“向上管理”的重要性，要学会主动积极地维护好跟上级的关系，用平等的心态跟领导相处。
利用好吃饭这个社交的黄金时间，主动跟领导进行有价值的深度交流，并学会倾听领导的想法，为其解决困难。
把公司的利益放在首位，只有组织和领导好了，我们才能在公司获得更好的前途。
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