我们来回顾复盘一下前面6节内容。
前面6节，我们一直都在回答一个话题——什么是适合你的好职业。
在第一节课提到，一份适合你的好职业，最好满足五个要素，分别是爱干、擅长干、值得干、顺应趋势，以及抗风险；五个要素都满足，就是一个完美的职业状态。
当然，这些要素是一一补足的，大部分人的第一个问题，依然还是实力不足的问题。
所以在第二节，讲了如何提升做事的层级，培养自己的核心竞争力。
提高竞争力的关键点，就在于聚焦一个领域，从单纯拼体力，到使用脑力，再到拼资源，不断向上突破做事的层级。
向上突破层级的关键诀窍，就在于发现、发展和发挥自己的优势；
第三节介绍了一个4D工具，把人的才干，分成了绿、黄、蓝、橙四种颜色；
这是一次有趣的自我探索之旅，你是什么颜色的呢？
优势=才干x投入，了解了自己的才干，我们也就有了更加明确的投入方式：
把主色做深，补足缺陷，加入一个高手的彩虹团队。
当然，这一切战术打法，都需要通过学习来实现。
第四节我们讲到如何更快的实操性的学习，我们批判了学生式的，求学完的读书方法。
学习效果好不好，关键还是要看疗效——解决问题的效率才是学习效率的最好判断。我们也谈到了“功利性学习”和“跟人学跟事学”“复盘”和“721”这三个动作。
到了第五节，开始“谈钱”，也就是如何理性全面的看待自己的职业收益。在你受挫和转行跳槽的时候，一定要好好想想这个公式：职业收益=财务x发展x体验
第六节，谈到的是如何把当前这个不完美工作逐渐完美的方法。按照先走通当前职业的小闭环，然后一次次迭代。最后让自己的职业飞轮正向旋转起来，你就有了一个稳定的职业生涯，而不仅仅是一份工作。’
这就是前面6节的内容，通过六个底层认知，重新审视了一遍“职业发展”这件事。从六个支撑点，从战略到战术，告诉你如何一步步实现一个爱干擅长干也值得干的职业生涯。
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