2021年12月7日 星期二 晴
有天早上在门口遇到F，随口问他，为啥今年Y没当校 长了呢？是他不愿意干了吗？F说，哪里哟，是上面要换。喔？上面要求换的？难怪呢。
为啥我关注到Y的事儿呢，因为今年接替Y的是L，而之前L想担任这校一职没任上的。一年多后，随着我们单位一位副职的突然故去，L又顺利接替了这位副职，转了行政岗，担任副ju，反而比Y职务高。虽然从级别上，Y享受正科待遇，L是副科，但L管理全区业务，当然也包括lingdaoY。
可是，谁曾想呢？也就三年不到的时间，又来了个调个儿。今年八月，L去接替Y当了我们这里重点高中的校长，Y被调整任命为shuji，原来shuji免了（快退休了吧）。接替L的又是另一所高中的年轻校长小L，小L原来是L学校的搭档，担任L的副校 长。
这一番调整有趣。想起当初Y的任用，是新头儿D挑选的，那时D从单位副职去这重点高中任职，级别升到正科。当时D并不想去，无奈组织要求，还是去了，不过D没同意把工资关系转过去，所以仍然保留着行 政级别。任职五年后，原来的头儿C调离，D就水到渠成地被调回来接替C。
而D离开那所学校，就需要另外任命一位校 长，别看那只是一所学校，学校校长级别乃正科级，所以校长一职一直受区里重视。D积极汇报推荐了Y，候选人里当时也有L，论资质和经验的话个人觉得L略胜于Y吧。不过D坚持推荐Y，相关部门也认同，这样Y很顺利地任职。
Y做事也很认真负责，哪怕当了校 长还是坚持带课，这是他们班 子多年的好传统，后来不久L也进了ju副职，负责全区的业务这一块，这样的格局也算各尽其才，有利于发展的事儿。殊不知，今年又来个调整，Y转任书记，L去当那个校长，小L从另一校之长来接替L的副职。之后不久，D也卸任了头儿一职，单位又换了新头儿。
其实，我却有个略微大胆一点的猜想，希望这样的挪动不会是为了给小L腾出一个相对需要又适合的上升位置。我突然觉得有点风水轮流转而已，唯一不变的是无论在哪里，怎样任职，都得认真负责履职，有权得用好权，有责就得尽起责，不然，不好使。
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